面对罗美思如此明显的“吃醋、”“撒娇”，唐拓却不耐烦至此。 这一句“大姐”，听得所有人都尴尬的移开眼神，但又按捺不住八卦的心思，眼角不受控的瞄过去。 “……”迎着唐拓不耐烦的眼神，罗美思咬着嘴唇，终究是没有选择自取其辱，“没事，我就是随口问问。”
唐拓却有意的、偏偏跳回去回答了她上一个问题：“你是问我何夜白为什么来吗？哦，是我叫来的。”
“……”罗美思想死。 但死之前想先弄死何夜白。 她没出现的时候，唐拓从来不这样。 即便唐拓以前也很直男的让她下不来台，但她都能接受，毕竟他是个连这种情绪都吝于向他人表达的人。 他不理会别的人，特立独行，孤独到让她心疼。 所以她能容忍他的脾气，罗美思把这种当作他们之间独有的相处摸式。 每次被怼的难受，她都会以“他就是那样的性子”来安慰自己。 可是自从何夜白出现之后。 唐拓再也不是那样的性子了。 他的嬉笑怒骂都冲着她而去，甚至因为她，都学会了开始认真工作。 等到罗美思察觉到这些改变的时候，唐拓已经可以站在李行长身边谈笑风生了。 然后对她的态度……已是如此这般。 没有一个女人能接受这样的落差，不，是反差。 罗美思亦然。 她看向何夜白，眼中燃烧着熊熊的怒火。 “……”何夜白想骂人。 不用感受，她就能直观的看到罗美思的怒火。 这是罗美思第一次正眼看她，可眼神中却满是仇恨。 但她没法怪她。 换做任何一个女人，这都是无法容忍的，换位思考一下，她能理解这种恨。 这不怪她。 当然也不能怪自己。 造成这种局面的人是唐拓，他没有很好的处理自己的情感问题。 何夜白厌恶极了唐拓的这种做法，处理身边的感情事有千百种方法，他却偏偏选择最自私、最不考虑他人的感受的做法。 她不想被当作挡箭牌，这种赤果果的被人憎恨的感觉很不好。 说到底她就是个乙方，总有一天会离开，会跟这里的一切都说拜拜，她不想走的时候带着无端的憎恶。 气氛陡然僵持起来，所有人都感受到了杀气。 唐拓夹在其中，大手一挥：“行了，排练吧。”
何夜白出于职业素养，没表现出什么情绪，只是对露娜笑笑说：“露娜，开始吧。”
“啊这……”露娜有点迟疑，今天这开场就不太顺利，她实在没勇气继续。 何夜白善解人意的安慰道：“没事，我们乙方的目的是为结果负责，如果实在不好开展，就跟领导反馈一下，该换人换人。”
唐拓：“……” 罗美思：“……” 话一出口，俩人都对号入座了。 两道怀着不同杀伤力的视线直钉向何夜白，那一瞬间仿佛要把她射穿。 但何夜白视若无睹，挑衅地看了回去。 抛开一切个人恩怨，这两位一个是项目牵头人，一个是行长秘书，工会主席钦点的代表。他们要是带头拉胯，拉的就是领导的面子，关他们乙方什么事？ “露娜，开始吧。”
何夜白默默地拿出手机。 领导不在场，我们做乙方的可以把画面拍下来给领导看呀。 …… 接下来再排练，众人明显感觉到队伍里有某人在较劲儿。 较劲儿的结果就是，某人的肢体不再僵硬，配合度相当之高，终于跳出了工会主席理想中的范儿。 唐拓身高腿长，模样又格外的好看，站在队伍里本身就特别的抢眼。 跳的好的时候确实挺好，不好的时候也是真的气人。 他不配合的时候，不止露娜烦他，其他人也烦。 毕竟是跳舞的团队，一旦动作或是节奏跟不上，纵是长得再好看的人也会遭人嫌弃。 好在唐拓在即将遭人嫌弃的节骨眼上学好了。 不但学好了，跳着跳着竟然沉醉其中，扭得格外走心，跳得格外卖力，活像只开屏的孔雀。 何夜白录不下去了。 …… 排练、培训、备战。 从上到下，从领导到员工。 襄和银行久未有过如此活力的时候。 唐拓和何夜白的关系因为那一天的“挡箭牌”事件，再次变得微妙起来，李大业在他们两个人之间两头跑动，浑身不自在。 他尝试过两边劝劝，但都被无情的踢开。 或许是因为这俩人各自心里都憋着一股劲儿，李大业发现这段时间他们的工作效率极高。 于是大局观意识很强的李大业同学不但不劝了，还适当的扇点风，让他们继续保持“干劲儿”。 在他的努力下，尽管何夜白后来几乎没怎么再去现场，也没影响唐拓对排练上心。 罗美思作为他的官方搭档，自然是乐呵呵的配合他把动作做好。 何夜白不来，她高兴还来不及呢。 唐拓的注意力一点儿都没有被分走，都在跳舞上。 罗美思有种失而复得的错觉。 但错觉毕竟是错觉，唐拓虽然跳舞跳的认真，休息的时候就会不见了踪影。 罗美思偷偷跟踪过后，才发现他竟然放着自己不理，去关心那些苦练技能的选手！ 而且他出手特别大方，每次去看选手们练习的时候都会订外卖给他们，每顿饭不重样不说，还承诺比赛之后不管成绩如何，都会请他们去饭店庆祝一番。 人帅多金，又有李楠帮忙站台子，唐拓人气爆棚。 罗美思的“情敌”增加速度堪比细胞分裂，乌泱泱的小姑娘围着他唐总长唐总短的叫个不停，她都不知道该吃谁的醋。 在唐拓的“搅和”下，不管是排练的舞蹈队还是筹备比赛的技能队，士气都是空前的高涨，干劲儿满满。 与他们形成剧烈反差的是参加表演赛的领导们，他们过的相当不舒服。 许久没有练习业务技能生疏不说，勾心斗角的事儿一点都没少，几个人三个一伙两个一组明争暗斗个不停，好几天下来就连分工都没能明确。 李行长瞅准机会把工会主席叶秋梅给请到现场，明面上是说让她出面指导一下，事实上就是想让她看看她的老部下们，一个个都是什么嘴脸。 后面的事情就如李行长设想的那样，看到他们如此，一贯护犊子的叶秋梅实在是没能压住火，出手收拾了几个“头羊”。 其中就有靳明辉。 叶秋梅痛骂他给老“襄和人”丢了脸。 再之后，叶秋梅便打算亲自坐镇，组织这群表演赛的“选手”们练习技能。 这件事传出去后，人人都说李行长这招借刀杀人使得漂亮，这么一来，他等于是争取到了老董事长叶秋梅的公开支持。 于是不少人脚底下开始不稳，出现移动的迹象。 最明显的体现就在人力资源部另外几个人的身上，他们都开始绕着唐拓转。 靳明辉忙着技能大赛的练习，许一鸣被唐拓揪去给李大业打下手，俩人根本没机会在部门呆着。唐拓虽然排练但相对自由，一天也得回来几趟，所以就成了部门的“老大”。 一些部门内部的日常工作需要定夺的时候，其余人就找唐拓解决。唐拓最近沉迷仕途，自然也不会排斥他们。加上他在李行长那又能说得上话，部门内的日常工作推进起来比靳明辉在的时候还顺畅。 大家都有种多年便秘治好了的感觉。 与此同时，何夜白的新方案也得到了行长办公会审议通过，并且还收货了意外之喜。 智凯咨询因为“好心”为襄和银行业务技能大赛提供帮助，争取到了一个新的业务机会。 何夜白在方案中提出把培训和升职考核联系起来的提议提示了李行长，他反应过来人力资源部各个模块是环环相扣的，培训的结果如果不马上嵌入下一个业务环节，那么培训的意义将不复存在。 于是李行长建议襄和银行在接下来进入“薪酬改革”阶段。 这样的关键节点，自然少不了缺德老板魏子屹出场。