笔趣阁

繁体版 简体版
笔趣阁 > 重启三十岁人生 > 239.可怜的厂办主任

239.可怜的厂办主任

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

送走了生产部经理刘树文,周大林接着就打电话给综合办公室主任于倩,接着谈话。  于倩的那份报告,还是用了心了。  从报告里,周大林看出来,这女人的心气很高,唯恐周大林小瞧了她,几乎把所有知道的知识,都用上了。  这样一来,报告就有些跑题。  比如说人机效率的计算公式,以及里面用到的各项数据如何得来,就用了整整两页A4纸来解释。而周大林要她做的,是如何招纳和储备人才,建立人才数据库。  不过这方面,于倩也做了详细的叙述。招聘人才的方法,如何进行技术方面的考核,甚至想到了与厂内各部门紧密合作,让专业干部来招聘专业人才。  的确够详细,办法也切实可行。  于倩来了,他让她坐在他办公桌的对面,却不谈工作,而是问她说:“你这两天没睡好吧?”

于倩奇怪地看看他,没有回答。心说这说工作呢,他关心自己睡没睡好觉干什么?  当年大学毕业,进了这个工厂,辛辛苦苦、勤勤恳恳。论工作能力,她是突出的,却也只不过混了个小职员。  女孩子长的漂亮了,也不见得就是好事。  当年副厂长看上她了,要提拔她。条件,却是要给副厂长做小蜜。  那时候的领导干部,都是要设法混一个小蜜的,这个俨然成为真空泵的一个流行趋势。没有小蜜,会让别人觉得没本事。  这个没本事,不只是单单指那方面没本事,还指在厂里混不混的开,有没有面子,有没有威风。  可副厂长黑胖黑胖的,挺着个大肚子,脸上还长着一脸疙瘩,于倩看着都恶心,死活不肯答应。  不答应的后果,就是无论她怎样努力,都只能是一个拿最低工资的普通职员。  如果真空泵再不倒的话,她很可能就得下岗回家了。也正因为她是有学历的职员,不符合下岗政策,才没有被下岗。但副厂长已经把她给下放到生产车间了。  真空泵到了后期,与西蒙公司合资失败,已经一片混乱,谁还管你是职员工人?副厂长最后一次找她,就是告诉她,要么下岗回家,要么给他当小蜜,两条路让她选一条。  后来,真空泵就倒了,让老程给收购了。副厂长凭借在职期间积累的财富和人际关系,自己开了个工厂。  工厂倒了,倒霉的只有没本事的工人和普通员工,官老爷们是早就想好了退路的。  再后来,赵世豪来了,把她选出来,也不是因为她工作能力强,还是因为她的长相。  这一回的条件,是厂办主任。  她没有拒绝。  赵世豪长得高大帅气,虽然吃相让她恶心,但模样没让她恶心。  关键还是,她也想有高一些的工资,过不那么紧吧的日子。  于是,上一世程晓遭受的虐待,这一世就全部转移到了她的身上。  随叫随到,随时想了,随时随地。还没有男人的本事,电光火时。  赵世豪走了,没有带她走,带走了财会部的总会计。那个小姑娘不只是年轻,而是做为总会计,有篡改财务数据的机会。赵世豪屁股下面干净,她功不可没。  其实,对于倩来说,这倒是一种解脱。她有丈夫有家,早就感觉对丈夫愧疚了。  今天,周大林又像赵世豪一样,关心她睡眠这样的私事,她心里不免警惕。她只想过好自己的日子,守住自己的家,再不想给富人当玩物。  何况,周大林的夫人,程晓也在厂里呢,这要传到程晓耳朵里,闹起来,自己以后还怎么做人呢?  这可真是一年被蛇咬,十年怕井绳。  周大林已经察觉到了她脸上的警觉,立刻就笑一下说:“你别误会。我的意思是说,我给你布置这个任务,才两天的工夫,你就给我写了十几页的报告过来,我怕挤占了你的休息时间,休息不好。没别的意思,就是想告诉你,不用这么拼命。”

于倩脸上就有些尴尬,低了头说:“谢谢周总关心。”

她不拼命不行啊。她知道自己是怎么上来的,厂里许多人也或多或少知道。万一有一天周大林知道了,还能不能用她这种不干净的女人?  周大林找她的时候,可是说,如果她没有干好这个工作的能力,他可是要换别人来做的。  这个话,周大林只是顺口一说,但听到于倩耳朵里,就是晴天霹雳。  她当时就想,是不是周大林知道什么了,要找个借口开了她?她只能拿出所有的精力和能力,拿出一份可以让周大林满意的报告来。  的确,这两天,她几乎就是不吃不睡,所有心思都在这个报告上。  一个让周大林满意的报告,在她看来,就是她救命的稻草。  这事儿解释过去了,周大林的心思也就不在这方面,而是重新移回到于倩的报告上。  “你的报告,我仔细看过了。”

他就对于倩说,“还是有些独到见解的。”

听他的语气,对她的报告还算满意,于倩的心才放到肚子里。  接着,就听周大林继续说下去。  “只是,你把所有的注意力,都放在了外部招聘上。你有没有想过,咱们工厂内部的问题呀?”

周大林就问她。  “内部?”

她没有明白周大林的意思,一脸迷茫。  “对,内部。”

周大林肯定说,“我听真空泵的老人说,真空泵过去可是藏龙卧虎,出过不少各方面的人才。”

看她还不明白,他就解释说:“你比如说,咱们有许多工人,在车间里干了好多年,他们的经验和技术水平,不见得就比那些刚刚毕业的大学生差。甚至有些个人头脑、能力强的,完全可以走上职位更高的工作岗位。  实践出真知,咱虽说不是私企,但个人股份占主导,不搞国企拿学历卡人那一套,实事求是,谁有本事就用谁。搞工厂,要的可不完全是书本理论,动手能力有时候更重要。精加工二车间那个平面磨工徐强,你认识吧?”

于倩想想问:“脸挺白,长得挺壮实,三十多岁的那个?”

“对,就是他。”

周大林说,“他就给我提过一个很好的建议。他说,工人用千分尺测量工件,各人手劲大小不一样,拧尺子螺杆的力度就不一样。这样,测量出来的尺寸就会有误差。怎么样才能有一个大家都认可的标准,知道自己加工的工件,尺寸是否正确呢?那就是检验员不能和工人一样,用千分尺来检验工件。测量速度慢不说,检验员的手劲大小,也不见得那么标准,测量出来的尺寸,很难说就是标准的。所以,检验员最好用死的通止规来检测工件,这就标准了。  这样,工人根据自己干的活到底是超上差了还是超下差了,来判断自己用尺子的手劲,到底是轻了还是重了,很快就心里有数,不会干超差了。  我就问他,那为什么干活的工人不能用通止规,那不更省劲吗?他说,工人干一件活,得反复测量好多遍尺寸,直到达到公差要求为止。那一个通止规来回这么使用,很快就磨损不准确了。你得准备多少通止规才够用?  我问他,那么检验员那里,不怕通止规磨损吗?他说,检验员检测的工件,都是干好了的,尺寸就在通止规范围内,检测的时候,对通止规磨损小,当然就不用天天换,一般一个多月甚至一年换一次,损失就不大了。  你听听,我曾经给质检部开会,提过这个问题,为什么工人干活要用千分尺测量工件,你们质检要尽量用通止规来检验工件?就没有一个人可以回答的上来。”

于倩听了,沉默一会儿问:“周总您的意思,就是工厂内部,像徐强这样的工人,也可以提上来搞管理?”

周大林说:“我的意思,是工人里面也有适合做其他更重要工作的人才。不只是工人,我们的职员、技术人员里面,也不见得就没有更好的人才。我只是给你提供一个思路,储备人才,要厂内、厂外,双管齐下。”

于倩就又想一会儿说:“周总您看是不是这样?咱们在厂内呢,也搞一个岗位招聘。把需要的岗位都公布出去,允许所有员工应聘。然后,咱们就像对外招聘一样,通过各种应试,把符合条件的员工都登记在册,做为储备人才。将来哪个岗位出现空缺,咱们就优先从这些储备人才当中,选择最合适的填充进来?”

想一下就又说:“当然了,最好是先从副职干起,积累一定经验之后,再做正职。这样出错几率会小一些。”

“嗯嗯。”

周大林就夸奖她说,“举一反三,连我应该想到的都替我想了,不错不错。”

听周大林夸她,于倩的心终于放到肚子里。  可接着周大林就笑了说,“哎呀,你工作能力比较全面,又是企业管理专业毕业,我还真有点舍不得放你离开我了。要不,你别去做人事部经理了,还是留在我身边,给我做秘书怎么样?你放心,薪水方面,我保证你在我身边,比做人事部经理要高。不但要高,还要高出很多来。”

他这话说的有些暧昧,笑的也有些过于诡异。于倩心里一哆嗦,刚放进肚子里的小心脏,就又提到嗓子眼儿上来了。  听他这语气,明明是在向她在暗示什么。老总秘书,职位也就是比普通职员高一点,怎么会拿工资比部门经理还高?  除非,就像她给赵世豪做办公室主任一样。这秘书,还不是要和小蜜画等号啊?  她尴尬地笑笑说:“周总,我都三十多了,给你做秘书,那个,不太合适吧?要不,您再考虑考虑,还是选个年龄小一点的?”

周大林就哈哈地笑了。

『加入书签,方便阅读』
热门推荐