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第87章 掌控技术团队

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第一次。四人都低下了头。杨剑林之所以循序渐进,慢慢才把真正任务交给他们,就是因为只有渐渐建立起自己的权威,后面才能行事,否则一上来就啃这种硬骨头,稍微不如意,这个团队就散了。很多没创业过、没当过领导的人,觉得只要自己手上有钱,有权利,害怕指挥不动手下人吗?呵呵,其实,就算你给出比市场平均水平多20%到30%的工资,如果不懂管理,不会掌握尺度,手下人一不高兴也会烟消云散。“你给我这么高的工资,不是你大方,而是我值这个钱”、“此处不留爷,自有留爷处”、“天生我材必有用”,每个员工心理都会这么想。张三犯错误,你宽容了他,李四就觉得我也可以犯这样的错误。王五又觉得我贡献比张三大,如果我犯更大的错误也没问题。赵六表现优秀,你表扬奖励了,冯七认为自己比赵六更优秀,你却没表扬他,会认为你瞎了眼,对下面的事什么都不懂,不是好领导,为你付出再多努力也没用。所以,一碗水端平何其困难,拿钱闯世界的富二代,一半都死在没有管理经验上。杨剑林重生后敢豪掷10万元拿下代理合同,敢掏家底建设大型网站,就是因为他对自己的商业才华和管理能力有信心。换一个没带过团队的人重生,筹了钱拉起人马就打天下,迟早被人吞并。杨剑林语气沉重地训斥完,去办公桌的抽屉里拿出4个记录本,4支碳素笔,递给他们:“以后咱们创业,经常会偶尔蹦出一个创意。如果不及时记下来,很可能睡一觉就忘了,错过了商机。所以,记录本你们以后开会的时候随时带着,写多写少我不管,事情记不住,反复问我可不行。”

这是杨剑林给自己的团队上的第一课:跟住老板的思路。“当然了,你们还没开始工作,以前学校啦、社团啦布置的那点儿工作,凭借你们高材生的脑袋,轻轻松松可以记住,没养成这个习惯也正常。今后注意就是了。”

“好了,架构的事儿就先说到这,你们记下来慢慢做,每三天跟我说一下进度。这种工作没法按天核定工作量,你们先干着看,我实话告诉你们,我准备了1万元,只要这个网站能做出来,这1万元就是你们的工资。”

打一棒子,给一个甜枣。训斥完,马上抛出薪酬稳定人心。1万元在2000年,对于四个大学生来说差不多是天文数字。虽说分配之后,每人只有2500元,但是也不少了,相当于普通市民四五个月的工资,他们当年买电脑钱能回本一半了。“不过你们也要做好心理准备,这1万元不那么好赚,可能你们暑假也要在这边呆一段时间。”

杨剑林把问题说在前面。“就算干一暑假也值得啊!”

一个耿直的锅盖头说。“哈哈,这样就好。对了,你们知道这是我的创业项目,想法创意很值钱,所以,网站的内容千万不能泄露出去,包括构造、代码等内容。一旦泄露,属于商业泄密罪,我会追究法律责任的。”

“如果是主观犯罪,就不是赔钱这么简单的事了,而是要坐牢的。所以,如果不想干,可以放下记录本离开,我绝不说什么;如果留下来,就算接受了,那就别有歪心思。”

都到这个时候了,大家自然不想退缩,一个个保证不会泄密。杨剑林立刻敲钉钻脚,拿出起草好的保密协议,让四人签下。四人拿着保密协议,面面相觑,才发现这毕竟不是学校,这份兼职虽然没有签订劳务合同,但是也很严谨。协议签好,杨剑林又和他们聊了聊网站构架和前景,激发他们的创意。最后安排他们吃了饭,送他们回去。

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