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第160章 严丝合缝的天之安排

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三个月后,NyaTi项目的第五任接口人康康要回国了。  作为历任接口人中唯一尚在AA存活的人,康康来跟露薇道别。  康康是典型的通信男孩,温和沉静,即使心里生气愤怒,外表看起来仍然很温和,理性冷静。  “干得累死,难禄山还到我们部门投诉我干得不好,你说我干得不好我还不干了呢,我回去了。”

这大概是康康最愤激的表达了。  温和中似有更多愤懑无奈在压抑,  但是无法讲明白,  想讲又欲言又止。  露薇不知道说什么能安慰他。  虽然她对此深有体会。  或许在这个国家,在这个办事处,甚至在这个项目组,能理解他的只有露薇了。  他们是一样的。  但是她能怎么样呢。  露薇离开后,或许是被露薇展现的工作量震动,徐暗和项目经理沈辉试着对接口人的工作方式做了一些调整,希望能够使接口人的负担减轻一点。但是换汤不换药,并没有好多少。而且那个沉默的团队,那种压抑的气氛,仍然一如往昔。  康康是跟露薇一样习性的人,跟大多数聪明内敛的通信人一样,他们都是习惯以自己的心意和能力,自觉尽力地做事,大多数时候,他们很少抱怨,很少说别人不好,直到他们实在受不了了,而那时他们忍受的已经远远超出正常上限。  但是,那些自以为是、不知所以、习惯凌驾于他人之上的人还在继续变本加厉地施压。  他们是被损害的,被欺辱的。  但是他们都无可奈何。  有人对AA的去存现状进行总结:被干掉的多都是些老老实实干活的人,干活太老实,不会辩解不会抱怨不会推脱不挑三拣四,只会闷声干活但不会晒工作,多数都被刷掉了。而越是那些会虚张声势指指点点,指手画脚推脱责任,动不动凭着自以为是凌驾于他人之上还会欺负别人的人,反倒没事。  那些不见于KPI的努力,这些工作报告上无法体现的品质,却无法裁定一个人的工作命运。  康康回到总部后,很快离职了。  AA公司潜在的汰去规则是严酷的:只看结果。  凡有问题,就要有人来承担责任。没有人愿意有耐心去分辩过程和困难。也勿需分辩,被投诉了,那就证明你不行,被C的就是你了。  露薇无从知晓他是离职还是被离职,康康一样有着好学生的骄傲,她只知道一个结果。  NyaTi接口人的岗位变成了一个死亡之坑,人人避之不及,再没有中方员工敢来填这个位置。  项目组大约是再找不到人了,无奈之下,被从法电挖来的法国人PM被摆了出来,由他来负责跟法国局方和监理方的接口。  以法国人对法国人。而且他们是曾经的同事。  法电局方因此感到,他们需要一个中国人来负责他们跟AA之间的接口。  离开肯办后一直没有找到工作失业了一年多的春野溪涧,因为PM和她的男友的推荐于是被雇用了。  在法国电信工作是令人侧目的履历,而且有着月薪比中方工程师年薪还要高的薪资。  于是室友一转身变成了局方,昔日同事如今已是客户。

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