“如果全情投入，即使手残，一周也应该能打完，如果打不完，那就加班打。”
陈涯说，“加班标准按照我刚才说的，三倍工资。”
下面又是一阵议论纷纷，女生表情明显有点激动道：“您的意思，我可以理解为，是让我们上班打游戏吗？”
“我说了，你们这周没别的工作，就是把《荒野传说》打通关。”
陈涯说，“那自然就是用上班时间打了，不然没办法白金通关的。”
女生表情满意地坐下了，旁边又有人举手。 “《泽尔达：荒野传说》是主机游戏吧？我们没有游戏机的话……” 陈涯马上答道：“公司有二十多台公用的NS主机，够你们用了。”
又有人站起来大声提问道：“用公用主机打出来的存档，我们可以保留吗？”
这个问题相对来说不那么严肃，众人发出一阵短暂的哄笑。 “可以，不过你需要导入到你自己NS主机上去，公用的主机不能带走，损坏要赔偿。”
此时，赵远海旁边，一个身体坐得笔直，表情凛然的女生举手了。 陈涯示意她说话。 “请问一下，玩《泽尔达：荒野传说》的意义是什么？”
陈涯看了这个女生一眼，没有回答，先问道：“你是哪个组的？”
“我是人物设计组的，负责角色背景设定和一些动作设计。”
女生说，“我知道我不用打这个游戏，但是我就是很好奇。”
赵远海表情复杂地看向这个女生。他感觉这女生性格很有一点刚。 陈涯却心平气和，说： “做任何游戏，或者说任何文创娱乐作品，学习先进作品都是放在第一位的。玩《泽尔达：荒野传说》就是学习的第一步。”
那名女生在其他人诧异的目光中，继续问道：“可是，创作是需要有创新性的，如果拿别人的作品当教材，思维不就被束缚了吗？”
陈涯表情依旧没有异样，继续耐心说道： “创新很重要，但继承也很重要。创新一定要基于充分研究已有成果，如果没有前者，那更多的可能不是创新，而是创旧，反复发明轮子。”
看女生表情依旧很迷茫，陈涯接着说道： “前期我们为《原魔project》已经筹备了很久，老员工对开放世界的理解远超你们，如果你们没玩过《荒野之息》，他们说的概念你们统统听不懂，甚至没办法建立起有效对话，所以我才会规定你们必须做到白金通关。 “你们都写过论文，应该知道，论文如果查重率过高不行；可论文查重率太低，也不行。查重率低，说明此论文在写作过程中，缺乏对同领域前辈论文的学习和引用，而这样的论文是没有参考价值的。 “游戏也是这样，完全照搬照抄其他游戏是抄袭，完全没有任何借鉴和学习则注定扑街。前人的成功作品，在一些问题的处理上，是最优解，甚至是唯一解，没有深刻理解这一点，是做不出好作品的。”
说罢，他扫视全场，接着问道：“还有问题吗？”
在场没人说话了，但赵远海偷偷打量那个女生，发现她的表情依旧桀骜。 赵远海心中暗忖道，敢用这种态度面对大老板，也只有刚走出校园的应届生才会这么做了。 没人举手提问，陈涯说道：“好，既然没有问题了，那我来说一下试用期的事情。”
听到这个，所有人都不由自主坐得更正了一点。 “我们没有行业内惯例的三个月试用期，我们通过试用期的标准只有一个，只要能通过考试，随时都可以结束试用期。”
听到这番话，所有人脸上都浮现出迷茫神色，甚至有些人还有些担忧。 和这位大老板刚才说的逻辑一样，各个大厂惯例的三个月试用期，之所以能够大行其道，就是因为它合理，因为它好用。 不循规蹈矩按照三个月试用期来，虽然听起来感觉试用期缩短了，但指不定背后藏着什么幺蛾子。 陈涯接着说道：“不同的组别，试用期考试不一样，我们分着说。刚才说的，需要白金通关《荒野传说》的人，考试内容也跟《荒野传说》相关，我们现在就把试题发下去，随时可以交卷，只要分数在70分以上，就算通过试用。”
他在说话间，栾清英就站起身，将一沓试卷分发下去。 之前那位已经将《泽尔达：荒野传说》玩到白金通关的男生，表情看上去尤其兴奋，他似乎对“当场交卷通过试用期”这件事相当跃跃欲试。 他白金通关这游戏没多久，900个呀哈哈的位置都记得滚瓜烂熟，每个神庙都知道至少一种通关方法，只要是关于游戏的试题，他有自信拿满分。 但是在收到收卷后，看到试题的一瞬间，他的表情凝固了。 赵远海是作为人力部门被录用的，没有收到试卷，但他身旁的哥们儿倒是收到了，他好奇地凑过去看了一眼试题。 只见首先印入眼帘的，是这样的试题： “《泽尔达：荒野传说》中，主角的探索是完全自由的，但主角的每一个阶段性目标，都在严格规划之内，请问：游戏中是如何做到引导玩家寻找到自己目标的？请简要概述。”
“开放世界游戏的设计，通常都会在‘是否设计快速旅行功能’这个问题上纠结。《泽尔达：荒野传说》设计了可以快速旅行到已探索过神庙和高塔的快速旅行功能，请试做分析，为何要设计这样的功能？这样设计有什么好处？”
“《泽尔达：荒野传说》的创作者曾分享过自己的游戏创作思路，其中提到‘三角法则’。‘三角法则’是指：在游戏地图地势形成起伏时，玩家、玩家的目标、隐藏的新动机成三角形。‘三角法则’的作用流程是：玩家为了达到目标而攀登地形，在攀登过程中，被隐藏的目标逐渐显现，于是玩家被新的目标吸引，形成新动机。 根据以上材料，设计一段运用‘三角法则’的游戏流程，游戏题材、风格等不限。”
……和“上班玩游戏”这个毫不严肃的母题截然相反，试用期的试卷，意外地非常严肃，而且非常硬核。 赵远海看完之后，偷偷擦了把汗。 白金通关一个游戏本来就很困难了，没想到，通关之后还要做这样的试卷。 幸好他不是应聘的游戏设计部门，这种题目他可做不出来。 刚才已经白金通关的宅男老哥拿到试卷后，明显变得愁眉苦脸起来。他想象中的题目和这些题目不一样。 看样子，他得重新玩一边这个游戏了。 所有人收到试卷后，陈涯继续说道：“接下来是文案组和剧情组。”
赵远海感觉到身边那个长相清秀的男生直起了身子，很明显，他就是文案和剧情组的。 “剧情组的任务是通读所有童话和寓言故事，并且要进行创作技法分析，不少于5万字。”
陈涯说，“你们的考试内容，就是每人5篇童话或者寓言。”
正在底下的人满头问号时，他又说道：“我们正在制作的游戏，有着自成体系的世界观，一共有十几种独特的地理风貌、水文特征、特殊动植物。”
顿了顿，他接着道：“文案组的任务，就是学习《原魔project》现有的世界观，每个人独立创作5种虚拟动植物，需要详细的外貌特征描述和背景故事。”
…… …… 上午快要结束的时候，这场会议终于结束了。 走出会议室，赵远海还感觉自己晕头转向的。 刚才的一切，内容都太复杂了，信息量太大。 那位姓陈的老板，给每个不同部门和组别都分配了任务。 这些任务基本上大头都在学习上，其中像“上班带薪打游戏”这种奇葩任务也不少。 不过他可是一点都不羡慕。《荒野传说》的那些题目他也看了，一个都答不上来。 他自己的工作内容好在画风比较正常。他年纪比较大了，经不起折腾。 有一点令赵远海比较注意的是：一般的小公司，人力资源方面都是外包出去的。 涉及到人力的，事情多而杂，自己培养出一个专业团队耗时耗力，还很难见到成效。 这家初创公司一上来就弄出自己搞人力的架势，要么就是老板野心颇大，要么就是背后资本很强大。 他眼珠转了转，凑到刚才那个坐在他旁边的面容清秀的男生旁，问道： “诶，你好，你是文案组的还是剧情组的？”
男生回头看了他一眼，礼貌答道：“我是文案组的。”
“你好你好，我是人力资源部门的，我叫赵远海。”
赵远海主动跟他伸出手握了握。
“那老哥你可得多关照我，我叫许哲清。”男生笑起来说道。
“当然，每个人都得关照。”赵远海说，“你是哪个学校毕业的啊？”
许哲清说了一个二本院校，赵远海说：“怎么不去大厂呢？”
“去大厂，也得有那个实力啊。”
许哲清苦笑，“我错过了春招，社会招聘也很难去到大厂，这家公司待遇看着可以，就想着先过来胡乱找个班上着。”
赵远海沉吟着点了点头，说：“现在什么都缺，就不缺大学生。我看来这家公司的年纪都比较轻，应该都和你情况差不多。”
许哲清点了点头，道：“那个女生，就刚才提问的那个女生，她跟我是一个学校的，也是错过了春招，我看应该大多数人都差不多。”
说完，许哲清又转头问道：“您问我怎么不去大厂，您怎么也来这边呢？”
赵远海说道：“我是某大厂卷出来的，某大厂每年都优化，我们那个部门，领导很恶心，我又不小心把人给得罪了，趁着现在还没到35岁，不如自己溜出来。”
说罢，他叹了口气，说：“像我这个年纪，机会已经不多了，来这家公司就是碰运气，要是发展好还好，如果比上一个工作还坑，我只能辞职回去开店了。”
许哲清刚大学毕业，听着有点懵里懵懂，他刚出社会，对这些不太了解。 听完老大哥的发言，他忽然很突兀地说：“我感觉，这家公司应该能行。”
“嗯？”
赵远海转脸看他，“你从哪儿看出来的？怎么这么肯定？”
“就是感觉，能行。纯感觉。”
许哲清说。
赵远海点了点头，道：“希望如此吧。”两人一起回到办公室，一个看上去跟许哲清年龄差不多大，头发蓬乱的男生走过来，手中拿着名单，另一只手抓着个圆珠笔在肩膀上挠，看到两人，问道： “你是许哲清是吧？文案组的？”
许哲清点头，那人说：“我是石川栋，游戏设计部门的部长，我看你简历上写过网文的对吧？”
许哲清点头，旁边赵远海扬起眉毛。 “行，你们两个来一下，趁着下班前有事说一说。”
赵远海和许哲清面面相觑。赵远海甚至不是游戏设计部门的，不知道为什么也拉上了自己，但眼前这位可是小高层了，他不好意思发问。 石川栋拉着两人到了办公室，坐下说道：“你写过网文是吧？成绩如何？”
许哲清抱赧道：“一般，就是随便写写，第一本混了个精品，第二本就不行了……” “精品就是……三千均定是吧？”
石川栋下意识皱眉，“我不太懂，是有三千多人看你的书吗？”
许哲清笑道：“理论上说，是平均每章有三千个人看，看着看着不看了的人很多，所以应该是开头的章节超过三千人看过，后面的章节不足三千人。”
“我懂你意思了。”
石川栋点头，“我们游戏设计部门，正需要你这样的人才，涯哥说了，写剧情的组当中，需要有市场意识的人。”
许哲清不知道该说什么，想谦虚一下，又不知道怎么表达。 “这样，你不用跟其他人一样做试用期的题了，你直接过来上手写剧情。”
石川栋说道，“我们的剧情大纲已经有了，你负责把大纲细化。”
一上来就给这么大的活，许哲清有点紧张，弱弱地说：“我只会写那种小说，游戏剧情还没写过……” “没事，我们这边也有专门做游戏剧情的，不止你一个，大家都是相互学习，边学边做。”
许哲清心下稍定，但石川栋一个问题，让他心又提了起来： “那我问你一个问题，你能接受加班吗？”
许哲清犹犹豫豫道：“那要看是怎样的加班……” 赵远海也对这个问题很好奇，更加专注地听着。 “我得事先声明，我们加班很疯狂的，”石川栋严肃脸说，“我前几天每天都是睡在公司，早上起来就开始工作，中午睡一下，然后一直工作到晚上十点多。”
许哲清说：“只要有加班费……” “放心，加班费管够，”石川栋道，“而且项目成功了还有分红，按劳分配，分红贼多。”
石川栋下巴指了指不远处，说：“比方说上个项目，我这边加班多，分红就贼多，美术组那边加班少，只分了60万。”
听到这个数字，赵远海呼吸一滞，瞪圆眼问道：“多少？”
“呃，当我没说。”
石川栋意识到自己说漏嘴了，透露别人的分红工资应该属于职场上不能做的事情之一。
不过，这种事本来大家都知道，好像也没有隐瞒的必要。 许哲清也瞪圆了眼，小声问道：“60万还少啊？那多的得分多少？”石川栋拍了拍胸脯，说：“像我，分了200多万，别到处跟人说啊。”
赵远海真的呼吸停止了。 “哥，牛逼。”
许哲清冲他竖了个大拇指。
“呃，不用叫哥，你应该比我年纪大。”许哲清瞪眼问道：“你是几几年的？”
“我比你小一级啊，今年还没毕业呢。”
石川栋说。
“这么年轻？？”许哲清觉得，更加难以置信了。
赵远海打断两人的话头，小声问道：“不好意思问一下，你在这家公司工作几年了？”“嗯……正式成立公司的话，也就两个星期吧。不过成立之前，我们就做了很长时间准备工作了。”
石川栋很老实，一问就说。
赵远海彻底无语了：“我想请问一下，您是怎么做到，公司成立两个星期，就分到200多万奖金的？这家公司到底赚到多少钱了？”“赚到多少不知道，但反正很赚钱就是了，”石川栋比了比手指，说，“《羊了个羊》，我们做的。呵，这游戏比你们想象中赚钱很多！”
“《羊了个羊》是你们做的？！”
许哲清失声道。
“错了，不应该说‘你们’。”石川栋摇了摇手指，“是‘我们’。”
赵远海在一旁失神了半天。 他突然觉得，自己来这个公司……好像来对了！ 石川栋转向他：“您也是剧情组的是吧？”
“啊？我不是，我是人力资源部门的。”
“嗯？那你们俩怎么在一块？”
“就是……互相闲聊一下。”
“……” “……（流汗）” …… 在陈涯安排工作的时候，顾雨晴一直默默跟在他旁边旁听。 虽然她好像行事肆无忌惮，但对于之前两人的约定，她意外地非常守约。 之前投资陈涯时他的条件就是，不能干预经营，最多只能看，不能说。 于是她就真的一句话都不说，只是在旁边默默看着。 看完了迎新会，她不说话；听陈涯安排了一系列荒唐的试用期任务，她也没说话。 等到陈涯让美术组的组长去欧洲旅游的时候，她终于按捺不住了。 “不好意思，我问个问题，”顾雨晴说道，“你让员工打游戏，我可以理解，但是，你让员工带薪旅游是怎么个意思？？”