吃完卤煮，三人又在城里到处逛了逛，直到差不多晚饭时间了，三人才回到了宣家。 吃过晚饭，王正陪着老太太看了一会儿电视，才和谢波一起回吉祥胡同。 “老板，你回来了！”
两人刚进屋，刘兴华就走了过来，这倒弄得王正有点不好意思了，刘兴华这明显是在特意等自己回来！ “回来了，咱们去办公室聊吧！”
“好，对了，老板吃饭了吗？”
“吃过了，你该不会还没有吃吧？”
“我也已经吃过了，老板吃过了就好！”
刘兴华笑道。 王正看了看刘兴华，笑道：“今天跟着我表姐出去转了半天，有些累了，如果没什么急事儿，咱们明天再说吧！”
刘兴华愣了一下，点头说道：“也行，那老板早餐想吃什么，我让我媳妇准备！”
“都行，就按照平时的来吧，吃饭这个我没那么多讲究！”
王正笑道。 刚刚才从温饱线挣扎过来的人，有东西吃，能吃饱就是一件很开心的事情了，自然没那么多讲究。 “那包子稀饭可以吗？”
刘兴华问道。 “可以，煮些咸鸭蛋吧，包子少包几个！”
王正笑道。 早上做包子，可并不轻松，还是煮鸭蛋方便一些，如果是一天做三顿饭的话，真就没必要那么麻烦了，毕竟一个人做早中晚三餐可没那么容易。 刘兴华其实是没有吃饭的，不但他没有吃，公司所有人，包括刘兴华的两个孩子其实都没有吃，都在等王正和谢波回来。 只是没想到这一等就等到了快九点钟。 王正也是看出了这一点，所以才让刘兴华回去的。 刘兴华离开后，直接到了食堂这边。 王正这个房屋租赁公司虽然手上几百套房产，其实不过才五个人员工而已，除了谢波和刘兴华两口子，还有一个会计和一个修理工。 毕竟几百套房子，总有这里那里需要维护修理一下，所以招一个懂水电的修理工，还是很有必要的。 至于会计，那不用多说，虽然只出租了一半的房子出去，可每个月的流水也有那么多，加上还要报税，会计也是必须的。 大老板第一次来，等一起吃饭，大家倒是没有怨言，特别是刘兴华两口子带着一对儿女吃住都在公司，更是怕王正以此说事儿。 所以刚刚刘兴华对王正说话都很是小心。 回到食堂，刘兴华对大家说道：“老板已经吃过了，咱们也吃饭吧！”
“终于可以吃饭了，都饿死我了！”
刘兴华大女儿有些埋怨的说道。 刘兴华只得苦笑，对媳妇说道：“明天早上包一点包子，再煮一些鸭蛋，煮锅稀饭就行！”
“这个简单！”
刘兴华媳妇点了点头。 “刘叔，咱们老板很严苛的吗？”
旁边一个年轻女孩子问道。 刘兴华笑了笑，说道：“并不是，恰恰相反，咱们老板很好说话，明天你们认识了就知道了！”
“那你～！”
“咳咳！”
旁边一个中年人咳嗽了一声，对年轻女孩子说道：“小娟，吃饭，早点吃完早点回去，都那么晚了！”
“哦！”
小娟点了点头，她原本想问既然老板不是那么严苛，为什么刘兴华还那么小心来着。 第二天，王正一大早就起来了，站在大枣树下转悠了一圈，又捡了不少葫芦枣。 “老板喜欢吃，我可以上去给你打一些清脆的下来，嗯，摘一些也可以，就是摘不了多少，不过吃肯定是够的！”
王正循声望去，发现是一个十二三岁的女孩子，刘兵就站在女孩子旁边，对着王正嘻嘻笑着。 “早上好！”
王正打了个招呼，笑道：“你可以直接叫我王正，嗯，叫姐夫也行，怎么称呼？”
“刘雪，我还是叫你老板吧！”
刘雪坚持道。 王正耸了耸肩膀，“随便，对了，我们早餐是几点吃来着？”
“冬天是七点半，夏天是六点半，如果老板饿了，当然随时都可以先吃，东西都已经做好了的！”
刘雪说道。 王正看了看手表，笑道：“不用，反正也就剩半个小时了，先吃颗枣子也很不错，你们要么？”
“谢谢，不用！”
刘雪抿了抿嘴，脸上神色放松了许多，这老板确实是向他父亲说的那样，比较随和。 刘雪想了想，接着说道：“我们在公司吃饭，也是给了饭钱的。”
公司决定开伙的时候，谢波特意打电话问了王正伙食标准，王正当时给出的标准是每个人八毛钱一天，一个月就是二十四块钱。 这个伙食标准已经很高了，那怕天天吃肉都是够的，只不过份量不大就是了。 现在国内三四十块钱的工资，已经能够养活一家三口了，只不过日子需要过得紧吧一点而已。 如果是双职工家庭，那就能过得很轻松了，不过就算双职工家庭，一个人的伙食费也达不到一天八毛钱这么高的标准。 不过刘兴华倒是可以负担得起，毕竟王正一开始就给他的是七十块钱一个月，现在已经是一百块钱一个月了，他媳妇还有四十块钱一个月。 再加上两个口子，各自弄一点外水，一个月扣四十八块钱的生活费并不算什么，当然，心疼多少还是会有一点。 不过也是值得的，毕竟王正这里八毛钱一天，可是食材钱，至于燃料、工具、场地什么的，都是公司提供的，所以给了多少生活费就能吃到多少东西。 加上公司还能提供高质量的住宿环境，刘兴华当然愿意让儿女住在公司。 王正笑着点了点头，说道：“我知道，放心的吃住在这里就是，嗯，等下我就订个规定吧，以后夫妻都在公司的，小孩子在公司吃饭，只要给一般的钱就行。”
一点吃喝并不值当什么，随着社会的发展，伙食费在工资里面的比例只会越来越低，花一点小钱，提高一下员工的忠诚度还是很划算的。 更何况还能让他们的下一代也对公司产生归属感，那就更是赚大了。