我在小美带领下，进门后顺着墙溜到了会议室后面，找了两个连着的，又不太引人注目的位置坐下我。小美的参会经验还是蛮丰富的。我偷偷的看了一眼圆桌中央，美女老总正在不耐烦的看表。
我们就这么又干坐了四、五分钟。又有两个人匆匆进来。我们研发部的老大才发声。
“苏总，人基本到齐了。您看您要不要先说两句？”
“不用了，我今天过来主要是听听项目的进展。如果有必要，我只负责继续调配资源。吴总，你主持吧。”
我们研发部老大这才把目光扫向会议室其他人员。并指示系统设计人员先介绍一下项目进展。系统负责人可能是看到公司有大佬参会，有点紧张，就啰里啰嗦的先长篇大幅的介绍项目的基本情况，被最后实在忍无可忍的苏总打断，让他直接说问题。
系统负责人这才开始慢慢深入的介绍项目进展。总体上的意思是系统架构构建的是多么完美、先进、可升级，紧跟国内先进技术潮流，兼容性强，适应性强。但整个系统也的确复杂、紧凑。实验室调试样机时一切正常，但装上车载后问题猜出来。问题应该是出在软硬件兼容上，要么就是采购的设备有瑕疵……
然后整个会议就进入了最热闹的环节。采购部门负责人首先不答应，强调采购的配件都是深城上市公司直供的商品，货真价实还没有中间商赚差价。然后就是软硬件各项目组之间的互撕，公说公有理，婆说婆有理；你摆你的困难，我谈我的难度，反正就一个原则，死道友不死贫道。
我谨遵小美宣贯的开会“两原则”，只学习、不发言；。只思考、不参与。毕竟我们俩都是新人，坐在角落，躲起来就没人注意。但总究还是有人注意到我们负责的版块一直没参战。有人就开始引导着把脏水往这边泼，其他人顺势而为，终于找到了那个“倒霉鬼”。
吴总看向我们俩，然后苏总也随着吴总的目光也看向我们俩，然后其他人哪怕把头转的扭断，也齐刷刷看着我们俩。
“张……，周什么来着？你们开会前，和杜川他们讨论的怎么样了？有什么建议，你代表项目组说说。”吴总要求到，但我没想到最后点的是我这个嫩黄瓜，而不是稍微老点的小美。
其实整个讨论过程中，我也在脑子不停的思考，并即使把我的想法和我带来的两份文档对比，已经有了自己初步的想法和设想，也进本找到了问题的症结。既然点到我了，我也觉得这是个机会，虽然我是新人，我也决定客观陈述。
我站起来，手里拿着的那两份文件也没找到地方放下，我们两没在桌边坐。我客观的陈述，最大症结应该是硬件设计的问题，软件只能相应做部分适应性更改修改，对部分问题进行规避。我又隐约的指出几个设计和需求对应不上的设计bug。
我汇报完，还没来得及坐下，就得到了系统设计大佬的驳斥。
“你能不能再复述一下那些设计和需求没对应上？你拿的是那个年代的设计文件？”
我看了看文件封面，说v1.3。
“我们的设计文件两个月前就已经换版到v3.2了！你是从那个纸篓里翻出的古董?”
我呆立当场，连坐下的动作都不会做了。还是小美把我偷偷拉的坐下，她可能是觉得其实我是替她在顶锅有点内疚，也可能是都是一个项目组的，我站着她也没面子。
此后的会议，我的心思已经彻底乱了，根本没关心他们在讨论啥，直到会议将要结束前，才慢慢恢复。苏总开始最后发言，我听到了杂乱无章的翻本子声，我也有样学样的把文件反过来，找了空白处，把笔尖触上去。
“大家最近都很辛苦，压力也很大，我首先在这里感谢大家。后勤和服务部门最近要做好服务保障和支撑工作，第一时间解决一线人员在工作、生活中遇到的问题，告诉他们要主动作为，不要等靠。”苏总首先肯定了大家的辛苦，又叮嘱自己的助理记下后来说的话。
“项目中遇到的问题，我感觉已经慢慢的逼近真相，大家都很辛苦，但我们遇到的大环境压力大家也都知道，项目是有后墙的，这是zz任务。所以该辛苦就还得辛苦，该加班就还得加班。公司也在考虑引入奖励机制，重奖在技术攻关过程中做出重要贡献的人。”
苏总打一棍子，给个甜枣，应该都是题中应有之意。
“大家都知道，我是最近才回国，来公司上班时间也还不长。原本我是想先再观察一段时间，但今天我看公司主要部门的人都在，我就先简单说一说我的一些看法。首先，我觉得公司内部还相对团结，但有制度不遵守、基层部门管理松散、人浮于事的事情非常普遍。遇到困难互相推诿、自扫门前雪，甚至以各种自认合理理由，不参会，不讨论，不沟通，就像今天那个组，派两个新瓜蛋子过来顶事。派就派了，还不给讲清楚，人来就来了，自己也说高比明白、说不清楚，耽误大家的时间。下次再还有主管级人物以工作忙为理由不来参会，我就把我的助理派下去给他当助理，助理不够我就继续招。你们回去后，把我的要求带到！”
我的脸火辣辣的红，可苏总还在继续发挥。
“老一辈的同事我就不说了，毕竟好多都是和我父亲一块打江山的人，为公司的创立，发展做出过贡献。我就说说才来的年轻人。自认能力出众、甚至才华横溢，不愿意从基础做起，给工作分等级，给自己贴标签，眼高手低，闹出笑话也还好说，可关键时期就可能会影响公司发展。别人工作时，你假装看书；别人加班时你在松园喝酒泡美女。第二天都很累，但累和累不一样呀。”
我直觉是在说我，可我偷偷看去，人家眼睛往这边瞟一瞟都没有。
“以上这些问题，我们要从完善制度做起，弥补管理漏洞。回头也和人力资源部门说一下，以后招人，不要简单的浏览应聘者的简历，要对招聘制度进行大手术，可以考虑笔试或者现场操作，第一时间剔除掉那些眼高手低的人，哪怕他是多么多么好的名校毕业。我们是私有制企业，不养闲人，觉得可用就重金留下，觉得真扶不上墙，套违约金也要及时送走。”
苏总可能觉得自己话说重了，最后又补充了一句。
“当然，我是就事论事。并不是说在场的几位年轻人。今天你们敢于发言，积极发言。整体表现还是积极地，有目共睹的，以后继续努力。”