他开始详细介绍这次对财务部总监人选的考核情况。
首先是讲了财务部现任副职的履历和相关情况，详细说明了谁因为什么条件不满足而被排除在外。
就在这时也讲了上次争论的潘成洋、杨巅峰两位符合选用资格的候选人的考核情况，接着又介绍这次考察在财务部找多少人了解、员工满意度打分等等，还讲了部分老员工的看法。
由于讲得非常细致，以致于口若悬河讲了个把小时才讲完。
在他所汇报的考核情况中，财务部的杨巅峰要优于潘成洋。
特别是在员工满意度这个环节，他超出潘成洋好多分。
等他好不容易讲完，贺永京亲切的对他说：“辛苦了，你先喝点水，息一下。”
钱东亮没想到他堂堂大魏集团总经理在这么重要的会议上还能关心到自己，有些受宠若惊，慌忙道：“还好，这是我应该做的。”
贺永京问胡梅全道：“梅全同志，财务总监是你的手下，你觉得杨巅峰和潘成洋哪个更合适？”
胡梅全见他能先考虑自己的意见，感觉自己有了很大的存在感，非常满意，坐直身子说：“杨巅峰是老员工了，能力强，见识多，一直和生产部配合的很好，老袁对他也很满意。要我选的话，那铁定是他了。
当然，我也不是说潘成洋他不好。
潘成洋岁数还小，工作扎实，这是他的长处，但如果能在副总监位子上再历炼个几年的话，那就更完美了！”
生产部副经理袁布德随后道：“我同意胡副总经理的看法。其实，人事部的考核结果已经说明了一切嘛。”
刘聪林突然咳了一声，把所有人的目光都吸引过来，这才乐呵呵的喝了口茶，有意无意地说：“可是我听说，前向时钱东亮经理带队去财务部考核总监人选的时候，杨巅峰请公司里的员工吃饭，饭还三六九等。
有关人员请吃葡京大饭店，各科室干部请吃天虹大酒店，普通小干部请吃漕运饭店，就算老得掉牙的老干部，每人也收到了大礼包。
我有三个问题，一，他请客的目的是什么？家里有人生日还是有人生小孩？
二，记得公司里明文规定过，干部不准请吃喝！他这样是不是违纪？
三，他请客的花销是公款还是自己掏钱的？如果这三个问题弄清楚了，我或许会支持他。”
这话一说出，等于是向副总经理胡梅全和生产部副经理袁布德宣战了。
会议室里的人都有一种黑云压城的感觉，好几个人把提心吊胆起来。
胡梅全听了这话，面不改色，只是眯了两下眼。
袁布德脸色大变的，很快变得铁青起来，道：“老刘，你，你这都是从哪听说来的？我们怎么都不晓得呢？你可不要没得证据就瞎讲？”
许小鹏暗道不妙，心道刘聪林这个老不死的怎么就像程咬金似的，老是半路杀出来和胡梅全和袁布德做对？
也不晓得他们之间到底有什么深仇大恨。
又想：“刘聪林所说的杨巅峰请下属员工吃饭的事情，如果属实，应该发生在上回经理以上干部会议之前了。
那么，他在上回经理以上干部会议的时候，完全可以把这件事讲出来狠狠的打击杨巅峰乃至胡梅全和袁布德，但是当时他却没有讲出来，留下来当做大杀器了。
用在这次经理以上干部会议上，立马打了胡袁两人一个猝不及防，端的是江湖还是老的辣啊。”
刘聪林听了袁布德的话打了个哈哈，道：“要证据，那容易啊，让我们法务审计经理派人去财务部查一下，看看到底有没得这回事？”
袁布德大手一摆喊道：“我不赞成！先不说这是不是空穴来风，就算确有其事，只是和下属员工一起吃个饭，这能算是缺点吗？
我们大魏集团，甚至整个社会，都讲面子工程、讲交情，哪个干部没请过员工吃过饭？
如果请员工吃个饭都要查的话，那没有干部是清白的了。
那干脆就不要当干部了。
还有啊，老刘，你三个不来就让法务审计出动，法务审计程序是你说启动就启动的吗？哼。”
刘聪林一点也不气恼，轻描淡写地说：“请自己下属吃饭，无可厚非，可是一下请二三百个员工吃饭，还正好在人事考核的当儿，这也太司马昭之心了吧！贺总，我建议还是弄清楚我所疑惑的那三个问题再谈杨巅峰这个人吧。”
袁布德嗔道：“一听就是谣言。他杨巅峰除非有分身术，否则怎么可能几大天内同时请二三百人吃饭呢？难道他不上班专门请人吃饭了？除非他一直在饭店里守着，否则铁打的人也不可能做得到。”
刘聪林还是不气恼，笑盈盈地说：“谁说是他亲自作陪了？他就不能有几个得力部下了？”
袁布德怒气冲冲地说：“老刘，你不要听那些道听途说，讲话可是要负责任的！”
两人吵到这里，不说贺永京的感受怎么样，许小鹏自己就觉得头皮发麻，暗想，贺总从这周开始要在十二个分厂里搞调研的，不能耽搁，所以要尽快把财务总监的人选定下来。
可是让刘聪林这么一闹，本来简单的总监任命的人事问题，立马又多出一个杨巅峰可能存在违纪的问题。
他刘聪林想和胡梅全、袁布德作对，没得问题，他欢喜怎么玩就怎么玩去，可是不要给贺总出难题啊。
许小鹏偷眼观察贺总的表情，见贺永京脸上始终带着平和的笑，好像也不着急，也没得半点焦虑，就晓得他对这事早就胸有成竹。
企划部经理骆童梅轻咳了一声，打断了两人的争吵，用娇媚的声音道：“长期以来，我们一直坚决反对干部请吃请喝的，但是现在，这种情况有了新花样。
有些干部，为了当干部，无所不要其极，不仅仅是向领导要，也向员工要。
他们怎么向员工要呢？
具体表现就是，给员工好处，或者承允给员工好处，利用我们考察干部的某些疏忽，通过员工和人事部门的信息转换，来给自己讲好话员工满意度打高分，以求达到自己的目的。
我认为，对这种现象，必须要一杆子查到底，一来可以改善我们大魏集团的干部面貌，净化大魏集团的工作环境。
二加强干部队伍的清正廉洁建设，维护我们大魏集团的百年声誉。”
许小鹏听了骆童梅这番话，暗自发笑，心道不愧是企划部的经理，这种话张口就来，根本就不要打稿子。
其实，她讲了这么多废话，目的只有一个，支持刘聪林的主张，要查那个杨巅峰请人吃饭的事。
当然，这也是贺永京应该采用的意见，否则今天这个会议就是鸭子吵塘，谁都会搅在里面无休无止。