第466章 自我反省(1 / 1)

会议室的氛围瞬间变得安静下来,众人仿佛是听到了什么大逆不道的话一样,纷纷低下头,连余光都不敢向厉之衍的方向飘。

设计部的人闻言脸色都绿了,更是被这些人气的火冒三丈。

“今天是集团的会议,我的职位不够,本没有资格来参加,但是碍于现在设计部的特殊情况,我暂代管理职责,想表述几个问题。”中年设计师脸上表情看起来十分平静,但是内心里早已掀起惊涛骇浪。

厉之衍左手点了点桌面,锐利的鹰眸示意她说。

这位设计组组长深吸了一口气,放下了手中的平板电脑,“刚才我听有几位领导说不如花着钱养顾妍妍也好过让她离开厉氏和我们作对强。说这个话的几位领导我建议都可以去挚爱一生工作室做一下交换生,体验一下在顾妍妍女士手下工作是什么感受。”

刚才絮絮叨叨说个没完的总监脸色沉了下来。

“你这是什么意思?让我们跳槽?”

“你也太过分了一些,我们不过是提出一个解决方案,不同意可以再商议的,你这样咄咄逼人,怕是不好吧。”

组长感觉自己的太阳穴都在咚咚狂跳,这些人可真是无差别的再现了什么叫“踩在底线上蹦迪”

她直了直有些发福的腰板,克制着心中的怒火,转头看向说话的几位总监,正当她准备向这些讨厌的同事开炮的时候,会议室的大门被人推开了。

顾苒穿着干净利落的西装,长发高高挽起,俨然一副职场精英女性的形象出现在会议室大门口。

“打扰诸位了,我刚才在和蓝波斯工作室开视频会议,来晚了不好意思。”

众人脸色大变,从厉之衍上任开始,没有任何人敢在他的会议上迟到早退,作报告做的不好都要被犀利的目光扫遍全身,高强度的压迫感和气场令众人不敢怠慢。

几个总监心里一阵窃喜,以往顾妍妍仗着自己是厉之衍未婚妻的身份也曾在集团会议上迟到过,结果就是被厉之衍冷声询问迟到的原因。

按照大魔王软硬不吃的性格,今天的顾苒一定免不了被当众下颜面了。

和顾苒关系还不错的几个总监见状也不忍直视,纷纷低下头心道希望厉总不要因为一次迟到就把好不容易带回来的老婆骂走。

预计之中诘问并没有出现。

厉之衍换了个坐姿,下巴微微指向右手边的椅子,“你的位置。”

众人瞬间倒吸一口冷气,总裁右手的位置一直都是周特助的,即便是他人没到,位置也是要空出来的。

现在倒好,顾苒一来直接坐到了周特助的位置。

原本准备看笑话的总监们,嘴巴里都快能塞下一颗鸡蛋了。

设计组组长看着顾苒两眼放光,仿佛是自己的救命菩萨来了一般。

顾苒安抚性的眼神落在了她身上,接着不急不缓的说道,“刚才在门外听了几位的发言,我有几个不同的观点。几位或许与顾妍妍并不熟悉,所以不清楚她的为人也是正常的,刚才这位同事让几位做交换生的意思就是——未经他人苦,莫劝他人善。”

“几位在业务部、人事部、后勤部,唯独没有在顾妍妍手下做过事,当然不知道设计部的员工这番话的意思了,试问几位中有几个人愿意接受职场pua、打压、控制、霸凌?”顾苒双手手指撑着桌面,神色淡然,“可能有人会说我夸大其词,那就请人事部拿出厉氏集团员工离职率来看一下,近六年来厉氏集团各部门离职率情况。”

众人立刻转头看向人事部总监,对方顿时身体僵硬,嘴角扯出一抹牵强的笑容,看起来竟然有些狰狞。

“恕我直言,elsa老师,您并不是厉氏集团的管理层,关于离职率这样的机密数据,我是不能透露给你的,这是商业机密。”容玲僵着脸略带强势的拒绝了顾苒。

几个平时和她关系吧不错的人闻言也松了一口气。

“什么商业机密,说出来我听听。”厉之衍冰冷的目光仿佛射线一般落在了荣玲身上。

原本石化的女人身上顿时冒出一层冷汗,面对厉之衍强势的态度只能战战兢兢的说道,“根据统计显示,是设计部的离职率最高。”

顾苒嗤笑了一声,“离职率更多聚集在三天、三个月、六个月、一年哪个时间段?”

荣玲都快哭了,声音颤抖着说道,“主要几种在三个月和六个月,后者更多一些。”

顾苒挑了挑柳叶弯眉,声音清冷的说道,“您才是厉氏集团hr的领头人,这点东西需要我像挤牙膏一样,问一个您说一个吗?我不是很清楚您到底在隐瞒什么东西。”

毕竟刚才“抱怨”厉氏开除顾妍妍的人中,她是主要输出其中之一。

“三个月离职说明公司制度上是有问题的、六个月离职跟直系领导的风格和办事效率有关,我们采用排除法,在三个月离职高峰期的时候,除了设计部还有其他部门的新员工离职吗?”

几位总监摇了摇头,销售部总监邢特更是直言不讳,“这种情况几乎是不存在,厉氏集团的薪资福利待遇优渥,在全华,夏都是有目共睹的,能进来的人要么是有真才实学、或者是能力出众,说句大白话,我们集团和铁饭碗也没什么区别了,员工的付出和收获是成正比的,在人员流动性最大的销售行业来说,我们集团的员工离职率都非常低。”

顾苒颇为赞同的点了点头,“好,有同事现身说法了,流动性最大的销售部离职率都非常低,为什么含金量高待遇极好的设计部的离职率却居高不下呢?除了公司的内部机制外,只能是设计部出了问题,员工不能接受设计部的规矩和直系领导,这才导致了厉氏流失了大量的员工。”

顾苒思虑清晰,调理明确,“这个数据足够说明,在顾妍妍这个直系领导的带领下厉氏集团的设计部并没有出现新的生机,反而是在循规蹈矩,明明有一位设计师带头,可惜六年的内的口碑和销量和白氏不相上下。“

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