上了楼，进了办公室，吴池首先找到了他的直属上司——姓厉的经理。
厉经理冷漠地看了吴池一眼，吩咐道：“来了？那就赶紧回工位工作吧，做完了就可以下班了！”
吴池乍一听，对方似乎很‘宽容大度’，既没提迟到的事，还说只要把今天的工作做完就能下班。也就是说，如果提前做完，还能提前下班。
这是猜到我有事，所以体贴我？
但是……
如果吴池不是知道费吴这个人混得很不好，那估计还真会往好了去揣度经理。
可吴池分明知道，费吴在公司里过得很不顺！
于是，吴池本着谨慎的态度，多嘴问了一句：“那今天的迟到怎么算？”
厉经理头也没抬，撇出一句：“算旷工！”
吴池：“……”
果然！
吴池想了想，试探道：“对了，经理，我忽然想到今天家里有点事，今天能不能算请假？”
“可以！”厉经理很利索地回复。
吴池舒了口气，心说对方还算通情达理的，只是没想到，对方又说了下一句：
“请假一天，扣三天的工资。”
吴池：“……”
真是黑心的资本家！
迟到半天算旷工一天，请假一天扣三天的工资，这要是……
吴池又问：“那我要是请假三天……”
厉经理脸上露出不耐烦的神色：“请三天扣半个月工资！请假半个月直接滚蛋，这月工资不发！还有什么要问的？”
吴池：“……没了，我这就去工作！”
他回到自己的工位，其实就是一个一平米大的小格子间，显得狭窄而逼仄。
此时桌子上，放着厚厚的一摞文件。
旁边的同事看见吴池来了，打了声招呼，然后指着桌子上道：“费组长，这是今天的工作……经理秘书一早就送过来了！”
之前说过，吴池在公司已经是小领导了……其实就是个组长，整个公司总共四级阶层：老板，经理，组长，员工。
这同事是费吴的下属，他看着那厚厚一摞，心有余悸道：“费组你今天大概要加班到半夜了吧！”
半夜？
吴池好奇地问：“很多吗？”
同事不知道吴池为什么这么问，但还是解答道：“这么多的量，如果费组你今天没迟到，按照以往的估计，你要加班到今晚九点左右。而算上迟到……就算费组你今天效率比较高，也得忙到夜里12点！唉，费组你啊……加油吧！”
啧！
这么坑的嘛？
回想之前厉经理说得话，现在想来，这哪是贴心啊！这分明是挖心！
给我整这么多的工作，压根就没打算让我提前下班！
而那句‘做完就可以下班’，其实是想表达‘做不完就休想下班’！
强迫我加班啊！
就这，还要扣我一天工资！
同事：“组长你今天估计要算旷工，一天工资倒是没啥，关键是这月的全勤和奖金都没了，一千多块呢！”
what？！
whatthefuck！
我只以为它黑，没想到这么的黑！
麻蛋！据璎玑说，自己这个组长一个月收入不过三千多，这一下就扣掉至少三分之一，很可能是一半！
而这一切，就只是因为迟到了半天？
尼玛！
同事：“组长啊，你自求多福吧，我还有我的工作要忙，不跟你多说了！”
吴池虽然是组长，但是他的工作任务却都是相对独立的，桌上的那些文件都只能组长自己来处理，没办法分配给下属去做，下属另有自己的工作要做。
只有遇到一些需要全组协作的临时任务，费吴才能够动用组长权限，给组员多分些工作，自己少做些。
但是这种临时任务的频率不是很高。
所以说，他这个组长，含金量非常的低，没有什么权力感可言。
也难怪像费吴这种不受待见的倒霉蛋，居然也能被提拔为领导。
吴池叹了口气，随手拿起最上面的一份文件，看了起来……里面的内容倒是很好懂。连吴池这个从来没接触过这项工作的人，也能看明白，并且能够迅速上手。
吴池并没有急于开始工作，而是放下这份文件，又拿起第二份文件看了起来。而后又是第三份……
看了差不多一半后，吴池的眉头皱了起来。他又唤过几个下属：“小张、小王、小李……你们把你们已经做完的文案给我拿一份过来，随便哪个都行！”
小王和小李老实地递文件过来，小张却连动都没动，好像没听见一般。
吴池：“小张？”
小张头也不抬：“忙着呢！”
啧……
上司心黑，这下属也很不听话啊！
不过，吴池现在没空去收拾他，而是拿起小王和小李的文件，迅速浏览了一遍。
最后，吴池又打开电脑，翻阅了下公司相关的一些文件，包括公司制度、发展历史、以前的文案留档什么的……
都看完后，吴池大摇其头。
根据吴池所观瞧到的，这个公司从员工到组长，所干的工作，都是那种几乎没有任何技术含量，只是机械而繁琐的重复劳动。
这样的工作，可取代性极强。也就是说，就算费吴今天辞职不干了，老板随便从大街上划拉一个人进来，立刻就能接手他的工作。
也难怪这个公司压榨员工压榨得这么有底气！
费吴对这个公司来说，完全是可有可无的！
这样的情况，决定了费吴不仅现在受气，在未来，也不会变好……
公司里经理只有三个，而且是公司自创立以来到现在，一直都是那三个经理，没变过。反观像费吴这样的组长，有几十个之多！
组长没有权力，工资也只比普通员工多500块钱。
也难怪那个小张如此看不起费吴了……小张他的工作内容与组长完全无关，小张每月的考勤和绩效考核，也是厉经理决定的，甚至连每季度的优秀员工评选，组长也只能在最后签个名字，连写评语的资格都没！
这样憋屈的组长，就算混上几十年，也没有出路。更何况，很可能在某一天，费吴直接就被某个新人顶替了！
而这明显是必然的……随着年龄增长，精力和体力衰退，费吴的工作效率只会越来越低。到时候，对公司来说，一个年轻力壮对薪资要求低的新人，与一个年老体衰需要大量薪酬养家糊口的老人，取谁舍谁，显而易见！
不能再在这个公司混下去了！