作为一个成熟的编辑，小悦儿当然知道残缺美，那些骂的越狠的读者才是最忠诚的读者。
可以想象出来，一旦这四部小说问世，将会有多少人骂。
她犹豫了。
表姐的新书虽然成绩不错，可也就是一个不错。
没有达到想象的高度。
今年白金大神频频翻车，这部书要不是陈志远帮忙恐怕更惨。
木小棠不缺钱，可谁愿意连续扑街呢？
要不让表姐写？
四本书加起来也就二百万字，表姐一年也写出来了，何况还有详细的细纲。
以表姐的实力勤快一点，半年也不是不行。
想到就要行动，肥水不流外人田。
反正陈志远把决定权交给自己了。
表姐就是最合适的写手啊！
陈志远当然不知道小悦儿假公济私，即便知道了也不在意。
木小棠的工作室。
她今年其实并不顺畅，大女主文写的很不顺畅。
一开始有陈志远指点还好，后面写着写着就偏了，下意识按照自己的习惯来写，走偏了，变的不伦不类。
虽然也达到了万均，可距离她的初始目标差距太大了。
最后只能草草百万字完本。
如今不知道写什么，不知道干什么，每天就是过着枯燥且乏味的富婆生活。
“啪！”
小悦儿把打印出来的细纲摔在木小棠面前，那姿势相当的霸气。
“这里有四份定制文细纲，看看，有没有自己喜欢的……或者说你擅长的。”
木小棠抬起头用看白痴的眼神看着小悦儿。
定制文？
你看不起谁呢！
我可是白金大神！
我写定制文？
白金大神是网文作者里的顶流、站在金字塔尖头顶雷霆大雨烈风的大神，别说写定制文，像辰无极那样跟风写文都是耻辱。
“别说话，看完了再说！”
这要是换一个人，木小棠绝对把稿子直接丢对方脸上了。
你先打听打听姐妹的身价再来说这些话吧。
小悦儿对表姐的反应一点都不意外。
她是故意的，现在表姐越猖狂，一会打脸就越狠。
表姐怎么了？
表姐就是拿来坑的，再说丢人也就两个人的事，又不会告诉别人。
“木小棠，给你脸了是吧？你要是不看我现在拿着就走，到时候你别说我不念姐妹情分！”
木小棠一头雾水。
她心情正不好呢，顿时摆摆手，不屑道：“我木小棠还没有沦落到写定制文的份！”
“切！”
小悦儿拿起桌上的烟塞进嘴里，“表姐，现在话说的越狠，一会打脸越狠，我觉得你还是稳健一点比较好。”
木小棠一愣，她还是比较了解表妹，x大、t长人也漂亮，但和自己那是没话说，怎么可能办不靠谱的事呢？
她默默拿起桌上的打印文件，看的第一个是《仙剑奇侠传》。
夏国很少有有人写仙侠、玄幻文，陈志远的《斗破乾坤》直接带红了一个新题材。
所以看这份细纲感觉很新颖。
而且人物刻画很完善，基本上只要按照这个写，书绝对能火。
“这细纲是谁写的？”
木小棠抬起头看着小悦儿。
小悦儿眉梢带笑，“别问，继续看，四个细纲，最后告诉我你想写哪个。”
一个小时后，木小棠直接窜起来，狠狠掐住小悦儿的脖子：“你今天是来看我笑话的吗？这些究竟是谁写的？定制文？是哪个疯子？”
每一份细纲都写的非常的完美，非常的好，让木小棠忍不住想要去勾勒出这个故事来。
以她的能力可以轻轻松松写完，而且都是中篇小说，50万字左右即可。
“这些都是影视剧要求的定制文。”
小悦儿狠狠捏了木小棠的小兔兔，疼的木小棠呲牙咧嘴松开了小悦儿。
“影视剧的定制文？什么价格？”
木小棠也拿起桌上的烟，点燃以后狠狠吸了一口。
“纯电子版权！”
小悦儿似笑非笑，能够看表姐出糗简直太高兴了。
纯电子版权？
木小棠气的差点想骂娘。这是大神和平台签约的特权，平台只有网络销售版权，其余改编版权都是归作者的。
可现在翻了过了，作者只有电子版权，没有其他版权。
可要是影视剧的定制小说那就可以理解了。
“该不会是陈二狗写的细纲吧？”
木小棠灵机一闪，恍然大悟。
小悦儿点点头，“恭喜你猜对了！志远和迅达视频明年要推出一个专题计划，这是明年要拍的四部电视剧，所以你要抓紧时间了。”
木小棠用怪异的眼神看着小悦儿：“你俩到底什么关系？他为什么对你这么好？就这四份合同的价值你知道是多少吗？能够去会所里包十几个小姑娘了。”
小悦儿鄙夷道：“我们就是好朋友，或者说闺蜜也行。你不信可以去检查我是不是处。你以为谁都跟你们一样色眯眯的？”
女作者要是开车的话真没男人什么事。
木小棠撇着嘴：“美人鱼不会劈腿可还有嘴呢！”
说归说木小棠还是搂住小悦儿吧嗒亲了一口，“就知道你对我好，这四份我都要了不就是赶进度吗？我这半年什么都不干，就伺候它了！”
小悦儿嫌弃的推开木小棠，“刚才是谁清高呢？”
…………
陈志远自然不关心小悦儿把书给谁写。
他第二个计划完了，剩下的就是《功夫》电影了。
今年要好好过一个年，但是年后就要开始拍摄《功夫》，年前必须把剧组筹备好。
虽说有冯歌这个工具人在，可毕竟是自己的第一部电影，还要把华天都的《绝命要塞》按在地上摩擦，怎么可能不亲力亲为？
冯歌帮他联系了好莱坞的一个特效公司，老板是兰北竹是夏国人，在好莱坞打拼了好几年。
特效公司如今实力有，可是好莱坞那种排外的地方夏国人根本混不出来。
只能从大特效公司接活，费时费力还挣不了多少钱。
很多夏国的特效公司在好莱坞都是勉强糊口。
现实就是如此的残酷，直接进入了恶性循环。
挣不到钱就没有办法提高公司的硬件水平、人员薪资问题，不但提升不了还会有人才流失。