下午回到办公室，曾恺继续面试，下午来面试的一个是财务总监另一个是技术总监，对于财务方面的知识，林月儿临急抱佛脚了一下，算是一知半解，曾恺就是一窍不通，在选拔应聘者的过程中全都是小蓝筛选出来，然后林月儿对着名单把人约过来。
所以面试财务总监的过程中，除了前面几分钟的自我介绍，其余时间都是小蓝和应聘者的对话，曾恺一直负责传话，不过小蓝有时候提的问题里面有些专业术语曾恺一下没听清，说错了好几次。八壹中文網
那个应聘者非常惊讶这种小公司的老板居然能问出这么专业的财务问题，虽然有时候会把专业术语说错，自己一度怀疑这个老板之前是不是当财务的，但听他介绍自己明明是做编程的，幸好自己从业多年，不然被这门外汉难到多没面子。
对话持续了一个多小时，小蓝告诉曾恺这个人还不错，问的问题都能答得上，但后面还有几个应聘者，建议全部面试完再从中挑选。
第二个是来面试技术总监的，虽然曾恺现在专业知识已经非常丰富，但经验还是很不足，恰巧这个技术总监的要求非常高，毕竟以后一个人要管好几个不同范畴的部门，所以对业务能力一定要很强。
这只能故伎重施，小蓝又派上用场，曾恺又成了传话筒，面试完之后，小蓝得出的结论和前一个一样，多面试几个再从中选拔。
光是面试两个人就花了曾恺一个下午的时间，他觉得这实在是太无聊并且浪费时间了，于是他想了一个办法，直接让面试者到公司的房间里和电脑进行人机对话，告诉他们这是软实力公司最新研发的面试软件就行了，实际上就是小蓝直接跟他们对话，这样省心又省时。
想到了这个方法后，曾恺马上让王豪空三个房间出来，里面只有一张办公桌和一台电脑。
到了第二天，面试效率果然高了很多，来面试的人虽然很不习惯，以前都是和人直接沟通，这次居然是对着电脑面试，但由于小蓝和一般的人工智能不一样，对话起来就跟真人没什么区别，而且问的问题还非常专业，所以很多人都怀疑这根本不是什么面试软件，而是有人通过电脑和自己对话而已。
一个星期下来，在小蓝的甄选下，几个部门总监位置都有了合适的人选，财务部总监选中了一个年纪四十多岁的中年男子，之前是在会计师事务所里面做审计项目经理的，不仅有多年的工作经验，还有注册会计师证。技术总监的人选是一个在互联网大公司里面当副总的人，已经独立完成了好几个大项目，经验也是相当丰富，年龄四十岁。最后一个是营销总监，这个人本身也是在互联网公司搞营销的，做过几个爆款的app出来，而且来就职还把自己的营销团队一并带过来。
其实来面试的这些人里面，硬件条件都是不相伯仲的，要不是有小蓝在这里把关，靠曾恺真的看不出谁更胜一筹，现在人选已经定好了，剩下就等林月儿通知他们，如果确定没问题就让曾恺直接和他们谈薪资待遇。