花啤的内部消息总是传得很快，因为有很多“上面有人”的员工，特别喜欢传播小道消息，以彰显自己的“关系”。 卫来即将调往魔都，很快传遍霸都区域所有人。 最慌的当属高端渠道部一帮人，尤其是王小龙、吴雨、徐磊几个老人，他们暂无接手高端渠道部的可能性，又害怕其他人过来瞎搞，为前途而恐慌。 经销商同样担惊受怕，怕的是继任者没有卫来的魄力！ 以及手段…… 夏封很担忧，秦天雷和阿虎同样担忧。 平时跟陶兴国、秦飞走的近，一个月有好几次招待，伴随着一条龙服务，然而夏封可不是傻子，他清楚地知道，元达商贸快速崛起的根本原因所在。 陶兴国和秦飞既没有卫来的手段，也没有卫来的资源。 秦天雷和阿虎更不用多说，尤其是阿虎很在意，因为秦天雷在涡县投资项目，他的精力根本不在夜场啤酒经销，不过是挂着名而已。 阿虎不同，他是真的靠啤酒挣钱。 夜场的圈子不大，很多人得知有阿虎的股份，而阿虎是黄老大的保镖兼司机，不少人吓一大跳，以为是黄老大重出江湖。 后来得知与黄老大无关，依然会卖个面子。 很多夜店老板见到花啤的合作方案后，更是坚定合作的心，一是给黄老大面子，二是跟花啤合作的确有利润。 阿虎挣到大钱，害怕换个人回断掉财路。 一堆人排着队给卫来打电话，卫来只好一一安抚，对内要求等公司通知，对外则是说花啤的规范制度，不会人走茶凉。 发觉卫来去意已决，很多人提前约定，给卫来安排送行的场子。 花啤似乎不打算给卫来太多时间…… 10月9日，双节后的第一个工作日，总部人力资源经理高楼飞抵霸都，专门找卫来面谈，沟通调往魔都事宜。 该环节是固定项目，给你提要求的机会！ 当日下午，江淮营销中心办公室，简单的寒暄后，高楼开始访谈：“卫经理，公司方面的诉求，丁总应该已经通知，你有收到吗？”
卫来点头应和：“不错，丁总已经通知我。”
见卫来没有明显的排斥之意，高楼心中大定，继续按流程提问：“卫经理，我现在以花啤总部营销中心的名义正式通知，经总部营销中心战委会研究决定，计划将你调到魔都市场，主持全面工作，同时免除霸都高端渠道部职务。”
“你是否接受？”
公司标准流程，上级不能直接调动某个人，需得到当事人同意，公司才会正式下发书面通知，而且有七天公示期，然后正式生效。 原则上说，当事人有权拒绝调动。 实际运用中，访谈当事人大多是过场，最好的情况就是趁机提条件，比如调动后的职级和福利待遇等。 一般不会拒绝调动！ 因为拒绝调动的员工，少不得被领导穿小鞋…… 卫来内心并不反对，但他没有直接答应，而是开始提问：“高总，我还有些疑惑，方便提问吗？”
高楼并不意外，悬着的心放下大半，微笑示意：“当然，卫经理有权提问，请！”
“高总，请简单介绍魔都的基本情况。”
卫来问的并非魔都这座城市，而是花啤在魔都的市场表现。 高楼取出资料，一边递给卫来，一边开始介绍：“魔都市场1至9月……” 花啤在魔都市场的表现，比预想中恶劣很多！ 魔都啤酒市场竞争格局比较复杂，以本土建设啤酒厂的日资企业占较大优势，国产品牌有TS、CRB等。 此外，国际啤酒品牌在魔都市场有不错的表现。 毕竟是国际化的大都市，有高端消费人群！ 花啤在魔都，原本有不错的基础。 不比日资企业，逊色于TS，却不弱于CRB和部分国际品牌，甚至比CRB和ABI都有微弱的优势。 然而在17年涨价后，花啤在魔都陷入巨大危机。 卫来本以为魔都只是销量下降，却不料严重的多，引发组织问题和渠道问题，进而出现市场全面崩盘的局面。 人员流失、经销商反水、覆盖大幅降低…… 高楼边说边观察卫来的神色，发现对方没有表现出明显排斥的意思，显然是接受魔都市场的现状，那自己的工作就已完成九成。 卫来有预想，所以没太多纠结，而是提问关键性问题：“高总，我想知道我到魔都之后的级别、权力和待遇。”
很多公司经常出现的问题，就是员工承担更多，收获反而更少。 花啤将卫来调离霸都，到几近崩盘的魔都，极易出现实际待遇下降的问题，虽然以卫来的身价而言，无需在意一点工资，但是该有的权利不可缺少。 你不去争求自己的权利，就会被人轻视！ “卫经理，你到魔都之后，级别上暂时不好动，但是薪资和福利上浮一级，并且全面主持魔都区域的销售工作，直接向黄俊总负责。”
高楼不忘补充：“如果你与黄俊总有观点分歧，可以直接跟霍总沟通。”
刚刚这一句才是关键！ 将卫来调到魔都，本就是霍天星的意思。 经历过中高端听酒提货的冲突，霍天星知道黄俊对卫来不满意，在高层研讨的时候，极力反对调卫来过去，只是拗不过霍天星。 被动接受卫来，黄俊依然想插手魔都区域的人事安排，背后仍在争论。 霍天星想利用这层关系，削弱黄俊的权威性，让黄俊服软。 听到高楼阐述的职级和薪资福利变化，卫来眉头微皱，轻轻摇头：“高总，这么安排不合适吧，我的级别不变，恐怕不好开展工作。”
他也知道，不给自己升职，主因在经理岗的时间太短。 但是在特别情况下，规矩可以打破！ 卫来如此反应，在高楼意料之中，他心平气和的问：“卫经理，你这边有什么需求，可以直接提出来，我这边会跟公司反馈。”
听到高楼这么说，卫来不客气了。 “首先，我要求公司明确给我高级经理待遇，薪资和福利按高级经理匹配，并主持魔都市场工作。”
“其次，必须给我自主权，包括方案设计、费用标准和实际执行，以及员工考核方案的设计，我要求考核细则由我调整，不给相应的权力，我不会去魔都。”
“再次，公司在两年内不考核魔都区域的业绩，因为我需要时间调整布局，至少给我两年的时间，两年后我愿意接受公司考核。”
“最后一点，我对住处有要求，标准不可以太低，且必须配专车和司机。”
前面两条，尚在高楼的预料之中，后面愈发离谱。 公司两年不考核业绩，想啥呢？ 住房到无所谓，还想专车和司机？ 花啤内部规定很严格，区域负责人有三种情况，最低是高级经理，可以理解为储备区域总经理，或者是区域负责人的实习期，符合公司要求可晋升区域副总经理，级别上比区域总经理低，实际职权差不多。 再进一步，才是区域总经理。 级别达到区域副总经理，才有资格享受专车和司机待遇。 即使按卫来的要求，给他高级经理待遇，名义上级别不变的，按公司的规矩，不可以享受专车和司机。 不过高楼却知道，卫来要求不算过分，他知道有操作空间。 毕竟是魔都，岂是普通区域可比？ 见高楼有些犹豫，卫来微笑着追问：“高总，我的诉求就这些，有难度？”
“呃……”高楼真的有些犯难。 高楼不得不承认，比起去年的青涩，现在的卫来不一般，有种骨子里的自信，胸有成竹的感觉，似乎不怕公司会拒绝。 一年多的时间而已，竟然变化那么大！ 他当然不知道，卫来的自信，一是自己能力的提升，有资格跟公司提要求，二是背后有越发壮大的未酒，下辖上千员工，日常接触的人，很多是上级领导和大老板，自身的境界以及格局随之提高。 而卫来提出的很多事情，超出高楼的权力范围，如果他现在说给领导反馈，就显得太没水平，毕竟是访谈沟通会，免不了讨价还价。 “卫经理，其他方面可以商榷，专车和司机方面，公司有明确规定的，我们花啤是国资企业，不好安排……” 不待高楼说完，卫来直接说：“高总，我去主持魔都的工作，必须有车辆和司机，否则难以开展，总不能让我天天打车谈客户吧？”
“若是那样的话，丢我们花啤的脸面。”
“既然公司很为难，那我愿意退一步，不必由公司安排专车，我自己可以备车，但公司必须给我配专职司机，油费以及维修保养由公司承担。”
“这是我的底线了。”
卫来不打算继续讨价还价，给高楼下最后通牒。 公司让自己去魔都当救火队员，必须给出诚意，自己千万不能自降身价！ 企业和员工，本就是双向选择的关系。 高楼面色凄苦，暗想年轻人脾气越来越大，不过自己没有太多迂回空间，霍总让自己必须搞定卫来，只好尽可能的答应卫来的条件。