按照总纲所说，现阶段领地处于高速发展阶段，决不能贪图享乐。
因此，平均下来，每一周暂时只能放一天的假期。
这点倒是可以理解，毕竟就算在科技和生产力高度发达的蓝星，一般的行业，其实是没有假期的。
而且各领域不同，生产办法自然也是不一致的。
这需要需要制定一份大的劳动保护法，作为规范，然后再分类制定相应行业的劳动保护细则。
有的行业，比如当建筑工的，开田的，能直接歇了就歇了。
顶多工期延误一天。
但有的行业不行，比如烧制玻璃的，一旦停止生产，那软化的玻璃会直接凝固，损坏设备，绝对不能停下。
类似玻璃厂的工作，就要有值班和轮休计划。
这部分内容，贴合华夏领地和各行业的实际情况，放假的框架基本上就确定下来了。
而叶修则看向了各行业的意见和报告。
看了十几条之后，叶修就有点哭笑不得了。
好家伙，这是提意见吗？
二十条中有十五条，是一样的。
“别调休！”、“下班别被领导打扰！”，占据了绝大部分版面。
叶修笑了，随即摇头，又一阵苦笑。
调休？
谁不恨？
在蓝星，每年到法定的假期，就出现了调休的政策文件。
就连各路官媒，都纷纷下场，谴责调休模式。
年年骂，年年如此，反正骂归骂，我就是不改。
这次，叶修决定要改掉这个丑恶的模式！
革了这个模式的命！
在他的华夏领地，他有了话语权，一定要将这个可恶的调休政策给改过来！
谁敢再提调休，那叶修一定跟他急。
放假，一方面是为了领地所有人的身心健康，一方面，也是为了更好的发展，百利而无一害。
所谓调休，不过是拆东墙补西墙的拼凑之举，表面上放了三天假、五天假，或者七天假。
但实际上，只放了一天假、两天假、三天假。
放假真正的目的是让劳动者获得休息，借此调养身体和精神状态，是为了以更好的状态进入工作，提高生产力。
这才是放假的真正目的。
目的很明确，也很好。
但是调休模式，是糊弄人的，是自欺欺人，欺骗他人，掩耳盗铃式的放假。
它从根本上，违背了放假最本初的意义，自然也达不到放假的目的。
这种扭曲的制度，一定要从华夏领地中彻底消除开来。
于是，叶修在一旁的空白纸上，写上了自己的建议。
不过，在调休模式之后，还有未完善的一点，那就是何时放假的问题。
对于人类来说，迷雾世界是一片新生的大陆。
华夏领地也是一个新生的文明。
以往的节日，哪些需要保留，哪些需要剔除，都需要仔细研讨。
起码会少了绝大部分的节日，蓝星大夏的法定节日，可能都会少七八成，更不不用说国外的节日了。
华夏领地，不可能出现国外的节日。
还有，节日是为了庆典，是为了怀念，绝不是为了收礼。
愚蠢的男男女女陷入资本家编织的所谓浪漫故事，而不自知，简直可悲。
一方为了下半身的性福，一方为了红彤彤的钞票，将节日当成了舞台，挥洒汗水，太过可悲。
国外的一部分节日，虚伪至极。
一个“感恩节”，引的万千女性追捧，觉得浪漫的不得了。
但追究节日的来源和目的，能让所有理智的人觉得恶心，无法直视这个节日。
感恩印第安人？
感恩到三千万的印第安人，只剩下五十二万人？
虚伪、恶臭、愚蠢！
也不知道是哪个大聪明将感恩节翻译成感恩节了，他可真是个大聪明。
这些节日，会在这片新生的大陆中，彻底消失，它们甚至都不会出现在文字记录上。
劳动者提出来的第二个主要意见，劳动者希望在下班后杜绝领导的打扰，让叶修有点哭笑不得。
这种建议，一看就知道出自上一世是现代人的员工之手。
这点自然是毋庸置疑的。
不是每个人都是有心人，绝大部分领导层，仍旧抱着普通人的心思。
拿着鸡毛当令箭的情况，屡见不鲜。
他们是真的想督促员工办事儿吗？
大部分都不是。
他们只是借此来向员工展示自己的权威，显摆自己，获得莫名其妙的虚荣感。
反正受累的又不是自己，压榨员工，显摆威风，最爽了。
这种现象，也要杜绝。
基于此，叶修也写了自己的指导意见。
这要当管理层的还是人，那就别指望人具有很高的自觉性。
所以，要想政策贯彻落实下去，相应的举报手段和监察制度和机构，也要完善起来。
在厕所设置举报信箱，此乃第一步。
毕竟每个人都要上厕所，人流混杂，举报信箱设在厕所，不用担心被告密。
那些将举报信箱设在监控下，设在院长办公室门口，设在单位大门口的，全部是面子工程。
第二步，写举报信后的消息泄露问题和被报复问题，也必须要给解决了。
关键就在于消息泄露上面，只要消息不泄露，那就谈不上被报复。
消息泄露，主要有内外两方面的原因。
内因，自然是因为检查机构，内部泄密。
这倒是好解决，一次泄露，从上到下，全局下岗，直接责任人徒刑劳役。
华夏领地别的不多，就是人才多，就是人多。
找到合适的管理层，实在是太容易了。
决不能因为缺少管理人才，而让这些害群之马，继续留在管理队伍当中。
这样，也防止了替罪羊的产生。
对待管理者，要粗暴，对待普通村民，要细腻。
保密制度，关乎全部监察局员工，从上到下的饭碗问题，其内部的保密措施和防止泄露措施，一定会执行的非常到位。
主动做，和被逼着做，效果差距会很大。
而外因，就是涉事的管理层。
监察机构的员工，会无缘无故将需要保密的内容透露出去吗？
这其中一定存在一定的利益输送链条，或者是人情往来。
必须要深耕细挖，将罪恶连根拔起。
管理层直接下岗，制定严格的惩罚机制，涉事工程项目，全员大检查，降低或者取消应有的待遇和福利。
该工程或者该部门全体管理层，降职降薪。
这些内容，叶修都直接写了上去。
有的很明显的坏了规矩的事情，比如无薪加班、欠薪等，明文规定仍旧杜绝不了。
绝不是这种违规甚至违法的事情难以禁止，而是因为管这件事儿的人害怕得罪人，没有决心去干，甚至本身就处于利益链条中。
叶修是从底层走上来的，他有魄力，有能力，也有精力督促这种制度能落实到最底层。
谁敢给他打马虎眼，沪弄人，那他要这些人永远见不到明天的太阳！
（有个读者问能不能将我的章节内容，搬运到她的论文里，诚惶诚恐，读者妈妈随便用！）