时间又过去了几天，林莉莉也不知道哪来的学习热情，每天风雨无阻地去学中医。
“莉莉，你听了几天学会了什么没？”黄燕贴心的给她整理衣服。
“没，睡眠不足，老打瞌睡，听着听着就快睡着了。”
“所以你就溜出去喝咖啡？”
“你怎么知道我去喝咖啡了！”
“你每次偷偷摸摸回来时候，身上都带着浓郁的咖啡味，我鼻子又没问题怎么会闻不到？”
“嘿嘿，被你发现了啊！我和你说，那个吴医生人不怎么样，但是他的咖啡是真好喝！”
“喂！你这人怎么这样，喝了明哥咖啡还说他人不怎么样！”
同样在旁边换衣服的阿银听了生气道。
“明哥？”林莉莉疑惑地看向黄燕。
“你捅了马蜂窝了，吴明是她们心中的白马王子！被传出去你说他人不行，要被这群美女拖去厕所揍一顿！”黄燕小声地吓唬她。
“阿银，我这妹妹是无心的，原谅她好不好。”黄燕过去拉着阿银的手，替她捡了一条落在衣服上的头发。
“黄燕，你知道明哥对你一往情深，你闺蜜天天去他办公室喝咖啡，她在挖你墙角！你还在替她说话！”阿银委屈地说道。
“阿银，谢谢你的关心，但是感情这东西都是上天的安排，这辈子遇到什么样的人，和什么样的人一起生活，都是命中注定了的，我们只需要顺其自然就好啦！”
“你们这些大小姐，饱汉不知饿汉饥！哼！”阿银甩开黄燕的手，快步走出去了。
“燕儿姐，她为什么这么生气啊？”林莉莉问道。
“唉，哪个少女不怀春，你是这里唯一一个能天天进吴明医生办公室喝咖啡的人，你让她们情何以堪呐！”
“不就是喝个咖啡嘛，有什么了不起的，如果不是味道还行，我才不去呢！
对了，那个吴医生也不是一无是处嘛，你知道吗，他对葡萄酒也是很有研究，他最喜欢的是西班牙橡树湖畔的那些酒庄，那里的丹魄葡萄酿制的葡萄酒，放在橡木桶陈酿两年，的确非常好喝！他还说有空请我去他那里看他的珍藏！”
“难得你能找到一个酒友，不错不错！”
……
“你都不用上班的吗？我怎么每天看你都在喝咖啡、喂鱼、看书……”
林莉莉又溜到吴明办公室，她问正在给她磨咖啡豆的吴明。
“那你还不是不上班，天天过来蹭免费的咖啡？”
“我……是来学中医，可辛苦了，天一亮就来了！”
“那你学会了什么了？”
“学会可多了！”
“说说看。”
“这……哎呀，你这人怎么这么讨厌！”
“知之为知之，不知为不知，是智也！”
“哼，看在咖啡的份上，本小姐就不和你计较了！”
“对了，你好闺蜜什么时候开始学中医的？听下面人说，她中医理论基础学得很扎实，不像才跟师学的人。”
“哇，你居然偷偷调查她！”
“我不是调查她，是我作为管理者，要对下面一举一动都要清楚，要对他们的能力也要心中有数，不然我怎么安心坐在这里喝咖啡？”
“哦哦！你就是那种传说中的腹黑老板！”
“只是管理理念不同罢了，我觉得作为一个管理者，要有自己的一套管理方法。
首先中高层的管理人员，不是喊下面的人去干活，而是带下面的人去干活。
管理人员领更高的薪酬，因此干活比普通员工做得多，想得多，做得累，那是理所当然的。
做中高层管理人员，不是做传声筒，不是只会说你去做，更应该多说我带你做，我教你做，我陪你做，我来做。
所以你别看我平时坐这里一动不动，发生医疗事故，医闹这些，我肯定第一时间冲在一线。
你的咖啡好了。”
“谢谢，你好像很爱学习，我发现你旁边这堆书每天都不一样。”
“我觉得学习是一个过程，而不是一个结果。
你看婴儿刚出生只会哇哇大哭，而病床上躺着那些临死的病人还在苦苦挣扎，学着怎么和病魔抗争。”
“真羡慕你们这些能力强的人，想学什么很快就能上手，燕儿姐才学不久就像个真正的医生了，有模有样的，真让人羡慕！”
“我一直坚信能力就是在解决问题的过程中使用的方法，方法越多，能力越强。
方法越科学，效率就会越高。
同一件事可以换不同的方法去解决，所以能力是多种多样的，是可以学习借鉴的，是可以摸索总结的，是可以从无到有的。”
“你这人理论怎么一套一套的！
人的精力是有限的，就算想学习，也没那么多精力和时间呀！”
“人的一天，时间是固定的，一秒钟不会给你多，但是也不会给你少，因此精力的分配至关重要。
如果在工作中太累太忙，回家一定会影响家庭。
而家庭对工作过多的干扰，工作也绝对做不好。
因此自我做管理以来，我一直致力于给同事们减负，用更先进的工作方式，比如oa办公系统等来减轻同事们的工作负担，让大家能更好的精力分配在工作与家庭上，让大家工作家庭更好的得到平衡。
我们学中医的都知道，生命应该是绽放的，充满生机的。
正所谓天行健，君子自强不息，天道就是积极发展的一个状态，所以叫行健。
自强不息，就要保持发展的状态。
不要纠结过去，抱怨太多，要用积极的态度，保持学习，寻求解决问题的方法。
抱怨不能解决任何的问题，责怪也不能解决任何的问题，推卸责任更不能解决问题。
遇到困难与问题，我们要寻求办法，办法有了，问题解决了，能力也就提升了。
我们一定要用正能量，负责的态度去感染身边的人。”
“有些人看不到希望，就会自暴自弃，混日子得过且过了。
“这就是老板的责任，老板没能带领大家过上好日子，是老板的错。
没能让员工有安全感，老板的错。
员工辛苦劳动付出没得到认可，是老板的错。
没能协调与处理同事的关系，是老板的错。
不能公平公正对待同事，老板的错。”
“既然你说了这么多，理疗中心那边有个奇人，你知道不？”
“你是说，丁一宁？”