第二天，企鹅的离职率开始到达一个新高。五千多名企鹅员工，一周内离职人数超过了五百人。其中不乏企鹅高薪挖来的高管，高精尖的专业技术人才。“老郭，企鹅的实力你是知道的，难道连你也？”
许晨坐在办公室，脸色难看的看着眼前的一位部门主要负责人。这位姓郭的主管叹了口气。“许总，不必再说了。我在企鹅呆了两年，但是如今网络上对于企鹅的舆论实在是太大，我……”许晨欲言又止，最终他默默的叹着气，点了点头，接过了这张辞职信，挥了挥手。“主管级别的辞职需要马总同意，我会带得去马总的。”
说完后，许晨便意兴阑珊的没了说话的动力。这是今天第三位辞职的高管，但是按照这个形势下去，许晨相信这绝对不会是最后一位。握着这一沓辞职信，许晨觉得，自己必须要找马腾谈一谈了。很快，许晨拿着这一沓需要马腾签字才能通过的辞职函，推开了企鹅的董事长办公室。听着推门声，正不断敲打着键盘的马腾抬头远远的看了许晨一眼。只是他似乎对许晨的出现并不意外，反而是远远的点了个头，就继续投入到了眼前的电脑上。许晨径直的走上前来，出声叹道，“马总，网络上对我们的骂声一片，我们的新品发布会您看是不是推迟一段时间。”
这次的发布会，从头到尾都是马腾在组织的。可是到底发布个什么东西，就连许晨都不知道。从京都回来之后，马腾就像是疯魔了一般，用尽了企鹅的资源在推行这个发布会。许晨清楚，在这种风头浪尖上，企鹅竟然还这么高调。对于企鹅来说，只会带来更坏的效果！听着许晨的劝说。马腾头也没抬的抛了句话下来。“不必了，来来来，要不要来玩一把？”
闻言，许晨这才发现，原来马腾正兴致勃勃的在打着网络游戏，根本不是在办公。看着马腾聚精会神的样子，许晨内心没来由的多出了几分失落。带领他们创造出扣扣的马腾，什么时候变成这样了？堕落在游戏上，对公司不管不顾，执意做出一些不利于公司发展的决定。这一刻，许晨突然明白，为何如此多的员工要离开了。企鹅这颗大树，似乎向所有人散发着一个信号：企鹅要倒了……而马腾的表现，让许晨终于忍耐不住。许晨越想越气，他一把将手中的辞职报告拍在了马腾桌子上，悲哀而又果决的劝道。“马总，别在玩了。您快看一看这些辞职报告啊，再这样下去，企鹅就完了！”
这下，马腾才诧异的抬起了头，看着一副怒发冲冠，想要以死相逼的许晨，脸上似笑非笑的摇了摇头。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”
不过说归说，马腾还是放下了游戏，接过了这些辞职信，饶有兴致的看了起来。过了一会，看完这些辞职信后，马腾大笔一挥，龙凤凤舞的签上了同意两个大字。“马总，您怎么会同意？”
许晨傻眼了，他想都没有想到马腾会直接同意这些元老级员工的离开。“人往高处走，水往低处流。他们已经对企鹅失去了信心，你说我又何必挽留呢？”
马腾笑眯眯的说着，一边退出了电脑上的游戏，转而打开了一个文档，然后将显示器推到了许晨面前。“看看吧。”
“《企鹅组织架构变迁计划》”许晨喃喃的念着这个名字，很快似乎反应了过来，面露震惊的看向了马腾，又迫切的看向了这个文件。“……企鹅的总体架构分为企业发展系统、运营平台系统、职能系统以及业务系统B线和平台研发系统R线……”“人才薪资等级，将分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。不同等级享用不同薪资待遇。其中主管采用另一个晋级路线，享用不同薪资待遇……“晋级考核内容：企鹅的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为70%，工作态度的权重为30%。”
考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。”
“实施股权激励制度！”
一项接一项的文件，已经让许晨张大了嘴巴。好半天，他才从震惊中清醒过来，面带着不可思议的看向了马腾。“马……马总，您这段时间一直在做这个？所以这也是您任凭这些人离开的原因？”
马腾不容置否的笑了笑。指着面前的文档说道。“实际上这是我从京都回来的收获之一。”
“京都……通浪薇博？”
许晨几乎是瞬间反应了过来，脸上写满了不敢相信。“而这，则是我从通浪带来的第二个收获。”
说着，马腾点开了电脑上的第二个文档。《关于企鹅游戏社交化计划书》…