第一批27个实习生的内消转岗。去年江飞宇向实习生们承诺完成3个月的推广期后，实习生们可以以正式员工的身份转入技术类岗位。根据销售部统计的数据，首批31个实习生有27个选择转为技术岗，只有4个愿意转为销售岗，继续推广网吧管理系统。27个实习生中，有18个选择转入需求分析、前端开发、后端开发、系统架构师、数据库工程师等研发岗，4个选择转入运维岗，3个选择转入售前技术岗，2个选择转入实施岗。除了江飞宇为技术研究院挑了5个做研发人才储备，3个售前技术挂在销售部名下，4个运维转入运维部，其他剩下的15个都转入研发部做内部培训。对这部分实习生，以及后面一批的实习生，江飞宇是打算先放在研发部代为培训一段时间，以后会向其他子公司做分流。初期的系统开发可以放在研发部进行开发，后期的功能迭代开发就要归属到每个子公司自己来维护。这里面涉及到一个利益分配的问题。现代职场中，企业如果只是发工资和年终奖是很难留着员工的。除了少部分人在积累了足够资本后想自己创业，其实，只要企业给的各项福利待遇跟得上，大部分员工还是愿意留在原来公司的。江飞宇计划从明年开始会从公司的利润里面拿出一部分，给员工做分红，用来留住老员工。这样的话，现在的“大锅饭”方式就不适合了。比如，飞宇音乐文化传媒有限公司这家子公司2003年实现利润500万，拿出50万作为整个子公司员工的分红，这个时候就要按照每个人计算的贡献基数来算分红了。那么，别的子公司如果效益不好，除了基本工资和年终奖，分红就没有了，谁让你们所属的子公司没经营好。当然了，部分关键岗位的领导层，可以参照郭明诚的模式，工作满一定年限后，可以给予部分子公司的股份做奖励。每一个尽职尽责工作的员工都是在给公司创造财富，这一点江飞宇一直很明确的，要留住老员工，就要基于员工足够的福利待遇和成长空间。在这一点上，江飞宇倒不会小气，他只要牢牢掌握住公司的控股权就行了。除了人事部的事情汇报之外，秦文舒还汇报了急速网吧3家分店的情况。1号店目前每个月的营业额还在稳步增长中，截止到3月28号，1号店这个月的营业额已经超过30.42万元，现在已经能够为公司上缴部分利润了。2号店和3号店都已经完成了店面重新装修，和电脑、桌椅、消防设备的采购安装，已经选定明天周六作为两家店的开业时间。江飞宇指示把利润做留存，用来做后面分店的投资，这个时候是大规模扩展的好时机。不过，后面再开分店就不适合在帝都继续扩展了，毕竟市场就那么大，可以逐步走出去，向周边的大城市扩展。江飞宇比较倾向于从省会城市开始扩展，一来省会城市消费水平高些，二来作为省会城市治安环境也好一些，不会出现一些地痞流氓整天过来敲竹杠的事情。这样的话，秦文舒一个人肯定管不过来，需要招聘其他的管理层来充实急速网络的架构。堂哥江晨东目前刚调任2号店的店长，江飞宇打算先让他干个半年考察一下，如何能力可以就把他从店长提拔到管理层。如果能力上不去，那不好意思，亲戚是亲戚，公事是公事，只能让他在店长的职位养老了，最多每年给他的薪资涨多一些。