权力(1 / 1)

1 做事不挑事,避开权力之争在日常的工作当中,每个人都各司其职,做着自己份内的工作,这本来是人之常情。作为公司的一名职员,认真工作是拿到薪水之后应该付出的。既是本分,也是义务。可是偏有一些人,不会安分守己,也不把精力用在工作上,反而用在与别人的勾心斗角中去。有的女人天生好斗,处处惹事挑事,仿佛天下大乱才是她所希望的。她更希望借机浑水摸鱼,给自己找点好处。这样的女人,往往最后会自作自受,成为权力争斗的牺牲品。李茹在公司里只是一名普通的职员。最近一段时间,公司里的人公开分成了两派。一派是以孙经理为首的,另一派是以林主任为首的。由于林主任是老板的亲戚,所以大部分员工都从思想上倾向于林主任。当孙经理与林主任在公司里意见相左的时候,员工们往往分成两派,互相在暗中较劲。在这种时候,到底站在那一边便成为了问题所在。很多员工都有自己的鲜明立场。但是对于李茹而言,刚刚参加工作的她根本不知道如何应付这样的局面。经过深思熟虑之后,她决定不投靠任何一方,绝对不能明显表现出自己想站在哪一派。就这样,每次做事前,她都是从工作的角度出发,以尽量把工作做好为前提。无论这两位领导吩咐她做什么,她都会尽力而为,认真完成任务。她从来不会费尽心思去研究这两位的关系。时隔不久,老板觉得这样下去公司的经营情况就会受到影响。于是将林主任调到了另外一个公司工作。许多原来支持林主任的人不得不离开公司,因为掌握了公司大权的孙经理会给他们小鞋穿。但是李茹由于没有参与到公司的争斗中去,因此得以幸免。本来以为这件事就此结束了。可是孙经理不久却跳槽进入了另外一家公司。接替他的,是原来公司里一位表现杰出的职工。这位职工最讨厌有人拉帮结派,因此当事情发生了之后,那些没有参加到争斗中的职工深得此人的赏识。当然,李茹也不例外,由于她工作努力,表现杰出,很快便升了职,涨了薪水。人们在羡慕之余,开始认真反思自己。如果当初把精力投入到工作中去,不去拉帮结派,也许今天升职的就是自己。李茹的这种做法看似明哲保身,其实是一种在找准正确方向之后的付出。每个人的付出都要有自己的价值和意义。但是付出之前也要找准方向。不能盲目地付出。也就是说,你的付出,一定要值得!在平常的工作中,各司其职,才能协力把工作搞好。无论是哪一家公司的老板,谁都会希望自己的员工能够明确自己的职责和权限,认请自己的角色,摆正自己的位置,妥善处理自己的工作内容。因此,为了工作付出自己的精力和热情才是最重要的。2 多为对方考虑,不要强人所难人们谈到一个好女人的优点,“体贴”往往被列为重要的一项。体贴的实质就是为了对方着想。要知道,倘若强人所难的话,这样的女人再漂亮也是非常令人讨厌的。多为对方考虑,就是要站在对方的立场上来考虑问题。女人的魅力,往往通过性格来得到体现。为别人考虑得多一些,对别人关心体贴,则更容易获取对方的好感,愈加显示出女性的魅力。姚启阳所在的公司人员很多,她从进入公司伊始,便一直兢兢业业的工作。在她所在的部门,她担任了一个副职的小领导。作为副职,难免在发号施令的时候有所顾忌,因此她做工作的时候,未免有几分缩手缩脚的感觉。但是随着时间的推移,她对工作逐步熟悉起来,与正职之间的关系也越来越好。她明白,两个人的工作要协调统一起来,才能汇聚成有利于部门生存和发展的某种力量,因为分工与合作是无处不在,无时不有的。如果不能与正职协调好关系,那么就不可能实现真正的合作。按照常理来讲,正职是处于统领全局,协调整体工作的位置。姚启明自然明白这一点。她明确自己的位置,同时多为正职考虑,当正职决定了的事情,她一定会积极拥护,当正职做得有些欠妥的时候,她也会为对方提供建议,表达自己的看法,帮助正职更好的处理工作。当两个人的想法不一致的时候,她也一定会本着服从正职,有益工作的原则进行处理,认真对待。有的时候,她和正职的工作难免会发生交叉和重叠,这种时候,她就会先去请示正职,两个人商量着来办事。这样一来,她和正职领导的关系搞得非常不错。几年后,正职的领导被调走了,对方在临走的时候,极力向上级推荐了她。就这样,姚启阳很快由副职转为正职,终于守得云开见月明。她的多年付出获得了回报。姚启阳身上发生的事情,其实在生活中并非鲜见。要知道,在日常的工作中,职位是僵硬的,而现实却是复杂多变的,一件事情的发生存在着性质模糊和归属不清的问题时,往往就需要多为对方考虑,通力合作,这样才能解决问题。如果问题比较棘手,那么就要充分发挥自己的聪明才智,在多为对方考虑的同时,也要有决心去担当责任,要明白自己有所付出,才能有所获得。同时,还要注意自己的态度,不要冲撞了别人。3 交落难英雄,别落井下石崔素素进入公司工作的时候,部门恰好“空降”了一位技术员王琳。其实,王琳本来是技术部门的经理,只因为她脾气比较直,在不经意说话的时候得罪了老板,对方一气之下把她撤职,“发配”到了崔素素所在的部门从事普通职员的工作。最初,很多员工看不起她,经常对她的热情招呼视而不见,爱搭不理。可是崔素素并没有在意这些,她以一种后辈的真诚来对待王琳,经常借向她请教问题的机会,拉近彼此之间的关系,两个人的关系越来越好。时隔不久,王琳重新被公司启用,被安排到了经理的重要位置上,而最容易得到实惠的,当然就是和她关系最好的崔素素了。崔素素的事情绝非偶然。俗话说,山水轮流转,三十年河东,三十年河西。在权力的争斗中,亦是如此。今天东风压倒了西风,明天就有可能西风压倒东风。所以,当有的人在权力的争斗中落败的时候,千万不可以轻视这些人,更不能落井下石。当然,女性天生的温柔和怜悯之心,也会阻止我们去做一些欺负落难人的事情。其实,当别人落难的时候,我们伸出援助之手,反而更能显出我们的诚意。一个人在对权力的追逐过程中,并非总是一帆风顺的。要靠机遇,也要靠自己的能力。有很多的人会遇到怀才不遇的情况,如果我们此时尽心地去帮助对方,及时出手显示自己的诚意,采取主动接近的友好态度,有朝一日,朋友重新掌权的时候,我们将会成为最大的受益者。要知道,在现实生活中,一飞冲天的人比比皆是。真诚对待每个朋友是一种成为“女王”的智慧,它的实质就是要为自己积累人脉,而且走的还是长线关系,属于一种大智慧。在生活中,不妨学会积累人脉,而且还要积极地去帮助别人,今日的付出,将会成为明日的收获。4 支持他人并不是放弃自我曾听到过很多的女人感叹,人际关系真是最复杂的关系,有的时候真让人头疼。怎么样才能保持良好的人际关系,从而保持和提高自己的个人魅力呢?首先要做到的就是支持他人。可能有的人会说,如果我凡事总是支持别人的想法,不是消磨自己的个性,把自我放弃了吗?当然不是。面对权力的追逐,如果我们还不具备一定的实力,那么转而去支持别人不失为一种明智之举。要知道,每个人都希望自己才能和价值得到别人的承认,她们更希望自己的才能可以得到施展,别人可以接纳自己,并因此而喜欢自己。每个女人都是厌恶自己被孤立的,都希望对方接近自己。当然了,某些人确实让我们感到讨厌,而且我们也没有办法让对方喜欢自己,像这样的人不在我们的讨论之列,我们所做的,就是离他们远一些。据美国一位著名的学者曾提到过这样一段话:人与人之间往往遵循人际交往的交互原则。如果我们想判断某位朋友是否是真心地对待自己,不妨想想自己是否真心地对待了他。这是一种因果关系,其实也是一个人与人之间交往的原则。曾经有心理学家做过这样的一种试验。他们找来了一群人,随意地分成了两组:一组和二组。在一组里,专家们安排他们两个人为一个活动小组,然后以每一个小组为单位,安排一名被试者对另外一名被试者进行评价。或者是夸奖,或者是抱怨,或者是先夸奖后抱怨,或者是先抱怨后夸奖,最后,把这些评价公开给被参加测试的人。再接下来,所有参加者都要重新进行分组。研究者发现,受到表扬的被试者,都愿意选择原来的伙伴来参加活动。对于这些测试结果,心理学家认为,这主要是因为任何人都有保持自己心理平衡的稳定倾向,当们要求自身同他人的关系保持某种适当性与合理性的时候,需要根据这种适当性与合理性让自己的行为与别人的关系得到调整。这样一来,当别人对人们做出一个友好行为的表示时,人们就会感到“应该”对别人也表示出相应的友好应答。这种“应该”的意识,会让对方也表现出相应的友好。针对这个人际交往的原理,我们可以很清楚地明白,当我们支持别人的时候,对方同样也会回报以一个这样的友好行为。因此我们支持别人的同时,也是在支持自己,而不是所谓的放弃自己的立场。正所谓你付出得越多,得到的也越多。有句古语说得好“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”,这句话颇有道理。

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