第六十七章合伙人计划
有什么比自己当老板，自己赚钱，更让人有动力呢？
提到合伙人计划，更多的是出现在律师事务所，会计师事务所这样听起来很高级的，很高大上的行业。
法律对律师事务所有一些要求,比如合伙所的合伙人不能少于三个,比如一个执业满五年只能下面挂两个实习律师徒弟,比如律所的税费和合伙人挂钩:合伙人越多理论上税率越低。
所以老板处于经营的需要，就要凑合伙人。
因为法律上律所只有合伙人，除了律所主任以外，其他的合伙人只是股份大小不同，所以并不存在所谓的高级合伙人的概念。
但是在律师实际运营的时候，有创收枚创收，办案子经常来律所和挂名从来不出现，出钱和不出钱，出了事以后参与赔钱和不赔钱，区别是很大的。
所以律所也好，律师也罢，都会很默契的在内部进行‘分级’，也就是合伙人模式。
这个分级根据律所的组织架构和习惯，分发是五花八门的，这里就简单将两种模式。
比如授薪合伙人，可能是从工薪律师岗位熬了多年，一面是合伙人的身份，一面又领着工资。
比如权益合伙人，可能不仅仅是待遇比较高，还可以在律所重大事务的管理上投票表决，有一定的权利。
总之高级合伙人一般就是指那些创收很高的合伙人。
叶文栋也准备将这一套引入进来。
21世纪什么最重要，那肯定不用说，人才啊！
状元教育的合伙人计划，就是为了最大可能了拉拢人才，不但增加人才的工资，更要增加他们在这个企业的认同感，参与度。
每一位加入状元教育的老师，那就是基础合伙人，再然后就是就是授薪合伙人，再往上就是权益合伙人，能参与到机构未来的规划当中。
当然合伙人越高，所能享受的分红越高，话语权也会越大。
欲戴王冠，必承其重！
想要加入进来，你没有真水平，你想浑水摸鱼是不行的，其他想晋升的合伙人，就不能干。
这场合伙人计划中，能站在最顶端的，那肯定都是有真材实料的，能给机构带来收益的人。
为此，叶文栋准备拿出刨除开支后的4成净利润，来作为这场激励计划的蛋糕。
可不要认为4成少，这可是净利润！这可是实打实的钱。
你不能把所有钱都发下去，那机构还怎么经营，还如何扩张，还怎么赚取更多的钱。
何况还需要宣传，打广告，开分店，以及预留出一部分钱发工资。
净利润的6成的钱，用于状元教育的扩张，开疆扩土，在分封给各位诸侯。
所以合伙人机制，就是一个个小诸侯，他们为机构开疆扩土，他们给机构带来了收益，机构在吐出来一部分反哺给这些诸侯，同时也让他们在机构当中话语权更多。
按照叶文栋的推算，合伙人的分成，不比每个月的工资少，如果按照今年这样的发展势头，那光是分成的钱，比全年工资高都是很正常的。
所以当叶文栋将自己新出炉的这一套工资体系宣布给大家的时候，大家是举双手欢迎。
毕竟这样的方式，更趋近与我们未来的‘共同富裕’的计划嘛！
多劳多得，做出的贡献越大，得到的反馈激励就越多，获得的话语权就越大，到时候即使是其他机构想要挖人，他都要想一想，能不能给出超过状元机构奖励的代价。
而这个计划一出，叶文栋又把握，能在三年内，成为华-国教培机构的龙头。
打工在努力，你的上限也就是个高级打工仔，而这个合伙人计划，则意味着只要机构在不断的扩大，你就会吃到更多的蛋糕。
当然这种事情，不可能无限扩大，总会有到头的一天，但你仔细想想，后世教培行业的市场有多大，万亿的规模差不过吧。
直接养活了几百万的教培人员，间接养活了多人，有多少个家庭以此为生，这么大的市场，只要你想，你就能够一直进步。（直到双减政策的到来前。）
这也是一场加速内卷的活动。
所以这个计划，就像是在毛驴头上绑一个木棍，上面在绑一个胡萝卜，为了吃到胡萝卜，你就要不停的往前走，往前冲！
为了让这个合伙人计划更加诱人，叶文栋决定以半年为期，每半年进行一次合伙人计划的分红激励，合伙人晋级评选！
分红激励必须要用现金，现场发放，不能银行转账。
分红激励必须要当中念出每一位合伙人的收益，这样才能最大程度的刺-激到这些合伙人，当有了差距，差距悬殊的时候，才会产生更大的动力。
当一摞摞的现金，真金白银摆在这些老师的面前时，就不信这些老师们不眼红，就不信这些老师们不激动、不努力。
越努力，分到的蛋糕就越大。
人的欲望是永无止境的，当你得到了一块蛋糕，你就会想要拥有两块蛋糕，为了得到更多的蛋糕，那就为状元教育创造更大的价值来获得。
完成一个目标，下一个目标就会出现，你需要不断的奔跑，不停的晋级，不停的给自己打鸡血。直到将燃烧到油尽灯枯。八壹中文網
这个计划，是一个比家长们被迫加入辅导班内卷计划，更加残酷，更加内卷的一种方式，同时也是能发挥出最大的价值，得到最大的回报的方式。
当你进入到合伙人计划当中，就保证你停不下来。
高薪，合伙人计划，在巨大的蛋糕下，给状元教育的发展速度装上了火箭引擎，秒杀一大片教培机构。
如今老俞的新东方也才刚刚起步，还处在华-国合伙人的初期阶段，若是碰到叶文栋的状元教育，恐怕会被碾压到粉身碎骨。
随后状元教育便开始了大规模的招人。
招人最直接的方式，肯定是登报。
重金之下必有勇夫，只是叶文栋没想到，勇夫的数量少的可怜。
叶文栋疏忽了，疏忽了哈市已经整个北方的风气，还是以国企，铁饭碗这样的思想为主。
低估了他们的保守，哪怕是平均薪水比公立学校高出一倍，但依旧没有什么人选择状元教育。
无奈，叶文栋只能再次选择以兼职大学生为主，以专职老师为辅的方式。
但叶文栋相信，当这些老师们体验会一次分红的感觉后，他们就会欲罢不能的爱上状元教育的合伙人计划。