考虑到要去京都这一点，其实顾之易也有些拿不定主意，到底派谁前往比较好。
毕竟是要制约到商贸部和华安集团的，如果能力不够，是坐不稳这个位置的。
但是易兴内部，实力强悍的基本上都已经有了自己的职责，在人尽其用这一点上，易兴绝对是做到了极致。
说起来，其实顾之易内心里是比较倾向于派苏昌去的，人事部两名副经理不像苏昌一样是从外面招聘来的，反而是一步步从公司内部升上去的。
但是经过苏昌多年的调教，他们两人支撑起人事部，已经是完全没问题的。
顾之易对苏昌曾犯的错，已经施与过惩戒了，想要派他前往华兴，并不是要放逐他，而是真正经过了综合考虑过后得出来的结果。
在回临桂的路上，顾之易就跟廖昌金讨论过，廖昌金也同意顾之易这个想法，觉得苏昌是一个非常适合的人选。
而且回来之后，他们二人也跟常在通过气，易兴三位主事人都一致通过了这项决议。
不过易兴的企业文化里，尊重员工意志是非常重要的一项，所以哪怕他们三人都觉得苏昌是最合适的人选，但最终的结果，还是要开会商讨，同时征得本人同意才行。八壹中文網
很快，苏昌将到华兴当副总的各项条件、限制都问清楚了。
“现在大家都了解清楚了吧？有没有谁主动请缨的？”
“我在这里还可以再额外附加一条，”廖昌金话落，顾之易又插了一句，“如果有自愿前往京都的，公司还可以额外解决家人的工作问题，还有孩子上学的困扰，也由公司一并帮忙解决。
当然，不管家人、孩子是想留在临桂，还是想跟着一起前往京都，公司这边都会给到同样的待遇。
另外住房的问题，如果日后想要在京都置业，公司也会给到一定的补贴。”
这最后一句，直接令这些人心里都沸腾了。
别看顾之易没说补贴多少，依以往的惯例推算，这份补贴绝对丰厚。
在座的都是管理层，家中积蓄总是有的，再加上身边的亲友拼拼凑凑借一些，想在京都置业绝对没问题。
这样一来，即便是前往京都，自己还有家人的工作问题全部能够得到解决，住房也不需要担心，那么除去工资可能比现在少一些之外，其余的条件上，可是比现在还要丰厚啊。
这样的条件下，还真有几个人心动了。
不过所有人也都知道，去华兴当副总，肩上承担的责任可不小，对能力的需求也高，没有这份实力的，即便是主动请缨，只怕老板也未必会答应。
这么好的条件，如果是随随便便给出来的，那公司还开得下去吗？
老板也是商人，给得出这么高的条件，他心里自然也有一杆秤在。
熟悉顾之易的人，到了现在也都差不多清楚了，顾老板这心里啊，肯定是已经有人选了。
之所以还搞什么开会啊毛遂自荐啊，那确实是存着尊重员工的心思。