第一大问题上，因为她知道父亲一直对自家的员工很好，苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了，那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。“是啊！员工的就业问题是个很大的问题！不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件，一边听着苏慕谨的分析。如果不能留下来，那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业，这无疑是砸了他们的饭碗，要知道再找合适的工作是多么不易，而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工，有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。他可以同意收购，但如果被收购全体员工就失业的话，那他这个做董事长的是多么的无能！“爸，你看这样行吗？我们可以在收购的条件里面加上一条，让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工，不能找任由理由开除他们，而且要延续以前的工资待遇，不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪，涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准！”
“这个条件可行吗？”
要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……“既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，N加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐性真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”
如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。想到这里，苏振杰有些惋惜。“那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”
她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”“很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”