很多人平时看起来活泼外向，可是在工作中面对上司就会变得羞涩内向。上下级这种关系让他们觉得不自在，他们只管老实干活，尽量避免同上司的接触。电梯里碰到上司，他会紧张的手心出汗，不知道怎么和上司说话；工作之余远远看见上司，就掉头转向，不想和上司接触。这些行为导致的一个直接后果就是：上司甚至不知道你是他的员工，即使你工作再出色，上司也不会对你产生多深刻的印象。在众多的下属中，想要上司注意你，就得让上司在众多下属中注意到你。1.上班时，不要把自己藏在计算机后面一家职业管理公司的创始人兼首席执行官迈克尔·凯维说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你应当尽量提高自己的曝光度，让别人了解你。在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作做介绍。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。可以主动去承担更多工作，遇到难题，请上司提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让人看到你独立胜任的一面。2.八小时以外也不能躲起来有些上司喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。参加这些聚会，许多人会显得十分不自然。例如，上司坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在上司面前“失仪”。既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。大单位常在节日搞舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多上司特别重视集体活动，因为在比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而这对于下属，也是一个绝好的机会。在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与上司熟悉起来。不要做职场上的哑巴，要让上司听见你的声音，只有这样上司才会在不知不觉中关注你，关注你的工作和能力，并相应的给你更多的机会。