“如果不是你瞎搞，工资不会超过20万……” 看着谢旸沉默，陈春燕可不管他是厂长不厂长的。 在他看来，谢旸就是个傻子！ 没有这样给工资的。 上个月的工资她做出来后，整个人都不好了。 “你算了马克他们的工资吗？”
对于高达74万多的工资，谢旸并不在意。 高科技企业，人工成本反而是最低的，真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。 “那些人基本工资都3万一个月了！而且你是给他们开的外汇，咱们厂里也没外汇，我上哪儿去搞外汇来？”
陈春燕顿时怒了。 要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费，这工资就让人难受了。 尤其是那边来的几人，每天上班都是都超过了16小时！ 加班费按照1.5倍算，每天8个小时的加班，周末则是16小时…… 仅仅这工资，每个人每个月都将近1万刀。 折合软妹币8.6万！ 7个人，这就更让人闹心了。 “不用去搞外汇，咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么？到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”
对于普鲁士人的工资，谢旸之前同意3500刀，也是有考虑过。 这工资，在大夏，绝对逆天了。 可他也是没有办法，厂里需要这些人的经验跟技术。 “给钱啊！反正马上就要发工资了……” 陈春燕没好气地说道。 看谢旸不以为然，更气，“反正这厂你有80%的股份！你说了算，王老板还不知道这事儿呢……” 瞎搞。 每个月工资将近150万，其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。 谁乐意？ “你不用找他，厂子是我说算……” 谢旸依然平静。 赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。 “陈部长，你先去把他们的工资表做出来，放心，发工资前，要是没钱，我去贷款也会把这问题解决了。”
三人联袂而来，肯定有事。 谢旸让陈春燕先去忙。 厂里的财务这块，陈春燕做得还行，她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的，目前谢旸手中没人，自然也就不会换她。 财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。 “厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”
齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。 他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。 可不说不行。 “哦？为普鲁士人的工资而来？”
谢旸顿时明白了他们的来意。 普鲁士人的工资太高了。 “厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……” 齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。 大家技术经验确实要差很多。 可待遇差距太大了。 “厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……” 赵杰是厂里的老人。 开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。 同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。 却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。 大夏技术员只能拿到2200左右的工资。 普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！ 两则差距37倍！ 谁心里能舒服？ “你们都是这样想的？”
谢旸没有回答赵杰。 脸上依然平静，问着几人。 “对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”
齐昊不满地说道。 谢旸叹了口气。 不患寡，而患不均。 大夏的人，一直都是这样的问题。 这是眼红了。 眼红就对了，最开始同意对方提出来的3500刀的基本工资，谢旸就考虑到了这问题。 这会对厂里的工程技术人员造成刺激，让他们努力成长。 “如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……” 谢旸问道。 “可那也不至于差距这么大啊！”
齐昊依然是这句话。 技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。 作为负责人，他们很清楚这样的工资差距造成的后果，如果不解决，队伍不好带。 “是么？如果给你们这工资，你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么？尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”
谢旸眉头一挑。 人呐。 “……” 几人不吭声了。 要是他们能搞出这样的系统，现在也就不会在旸宏科技打工了。 国家如此重视这方面的技术呢。 “你们以为我想给这么高工资么？你们以为我愿意承受这么高的加班费？”
谢旸的语气陡然严厉起来。 几人心中一紧，不敢看谢旸的表情。 “今天，是你们第一次质疑，也是最后一次。如果觉得不满意，可以选择离开！你们可知道，一套三轴三联动的加工中心多少钱？就因为国内开发不出来，进口的数控系统，一套将近三十万！而加工中心价格更贵！”
几人都不吭声。 低着头。 事实就是如此。 “即使想要花钱引进，诸位，请问花几百万刀，能引进技术么？有人愿意卖么？要真是有，现在国内早就有厂家能提供三轴加工中心了……控制系统的价格，比机床都还贵！这是为什么？”
谢旸声音越来越严厉。 一个个的，干活没那么努力。 看着人家工资高了，就不平衡了。 自己不肉痛？ 可特么的谁都没经验。 “别的不说，仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进，再高的价格，都得给！我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着，他们7人的工资，一年下来将近80万刀。诸位，请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么？”
“80万刀，能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么？”
“还是你们觉得，我花80万刀的费用，可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验？”
“或是，你们觉得我再花80万刀，在国内招聘几百名工程技术开发人员，能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统？”
谢旸很生气。 声音很大。 语气很严厉。 可他这番话，让三个来找他的管理人员，脑袋埋得更深。 “老赵，你不是给我算账么？你给我算算，我这账，划算不划算？”
谢旸直接问赵杰。 赵杰一脸尴尬，后背已经浸出细密的汗珠，把衬衫都给湿透了。 这账，他没算过。 就只算了双方工资的差距。 “厂长，我错了……” 赵杰叹了口气。 屁股决定脑袋。 他原本只是一个车间主任，根本就没有去考虑投入跟产出。 “厂长，我也错了，我没想过这个问题……” 齐昊一脸尴尬。 他真没想到谢旸算得如此精明。 “我之所以只跟他们签订一年的合同，就是为了让你们学习，把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力，你们才有资格跟我谈条件！厂里我说了算，我不希望这样的事情再发生……” 谢旸敲打了几人一番后，给了他们一个希望。 有能力，才有资格谈条件。 能力不足？ 对不起，末位淘汰。 一家搞高新技术研发的高科技企业，如果没有拼劲，没有内部竞争，要不了多久，就活不下去。 “21世纪是科技的竞争，科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展，那么，到时候不管你们是什么位置，都只能请你们离开。当你们能力足，工资该给的，不会少。股权我不会给你们，只要公司发展得好，每年，我都会给你们一定比例的分红……” 打一棒给个甜枣。 谢旸玩得滚瓜烂熟。 股权他不可能给出去的，搞公司，需要话语权。 他没那闲心去跟大股东们扯皮。 反正又不准备上市。 但是却可以按照一定比利把利润分出去。 高薪，才能吸引更多的顶级人才。 这是大部分高科技企业的手段。 “行了，该干什么干什么去吧。”
谢旸把几人赶出了办公室。 “老板，咱们账上只有不到十万……” 陈春燕也知道，再说什么都没用了。 马上就要发工资。 没钱，拿什么发？ 还这么多…… “放心，在发工资的头一天，我肯定给你把钱准备好。”
谢旸依然一脸平静。 陈春燕不知道他如何搞钱，心中一想，反正谢旸是厂长，自己咸吃萝卜淡操心。 何必去闹心？ “他们应该要送钱来了。特么的，创业初期，真特么的操蛋……” 谢旸在陈春燕出去后，揉了揉脑袋。 缺人。 缺钱。 甚至缺产品…… 目前就连招聘市场，也没能那么轻易地招聘到理想的人才。 “等把贷款拿到，得去挖几个人来了。”
谢旸再次揉了揉脑袋。 “公司真没钱了？”
看着陈春燕，齐昊几人眉头拧在了一起。 “财务室保险柜里就只剩下九万多，哪里来的钱？你们花钱多少，难道没点数？”
陈春燕一脸嘲讽。 “这可怎么搞！本来工资差距就大，要是没法按时发工资……” 齐昊脑袋都大了。 每天上超过16个小时，从进入旸宏科技后就没休息。 他都是用高工资跟加班费来给大家打气。 找谢旸说工资差距的事情，也是担心队伍不好带，而不是其他。 相比以前的工资，现在每个月1200的基本工资给，他已经非常满意了。 可没钱发工资……